＃微写作＃第41篇
共享经济／零工经济／斜杠青年／自由职业
昨天，我在河狸家上预约了一个按摩师来上门服务。这是我第二次用河狸家，之前还给妈妈约了个美甲师。两次体验都非常的好，而且我发现河狸家的服务不仅仅只是美甲和美容，现在甚至还包括了美发和化妆，这基本上覆盖了女性用户对“美”的需求。虽然这些都只不过是把过去线下实体店的服务改成了线上预约和上门服务，但对于我来说则带来了极大的方便，节省了很多时间。
河狸家，毫无疑问，是符合当下这个共享经济和零工经济的趋势。共享经济大家经常听到，但是对于零工经济（Gig Economy）却并不是很熟悉，但实际上，关于零工经济的讨论在美国也很热门。在我看来，共享和零工解决的是同一类型的问题，那便是效率问题。
共享经济的本质是解决资金利用率的问题，也就是用租用权来替代一部分所有权。所有权的成本其实很高，特别是对于那些利用率不高的事物来说，因为它需要占用资金，而这些资金原本可以用来投资和创造更大价值，所以所有权会造成大量的闲置资产。共享经济则很好的解决了这个问题，它可以把所有权“拆分”成可以即时获得的租用权，这样便极大地提高了资产的利用率。所以，我认为共享的价值关键在于效率，而不是为了增强人与人之间的连接，所以这个用来资产不一定非得由个人提供，也可以由某个第三房服务商来提供。现在流行的共享办公空间就是一个很好的例子，办公空间的费用对于很多小型公司来说是一笔极大的开销，但随着远程办公的流行，办公室的利用率在变得越来越低，而共享办公空间就很好的解决了这个问题：它们按月收费，并且提供所有的办公相关的服务，这样不仅能够帮助创业者解决资金利用率的问题，还能创业者让集中去思考和解决如何创造价值的问题。
而实际上，零工经济解决的也是效率问题。从企业的角度来说，零工经济还是在解决资金利用率的问题，用人力“租用权”代替“所有权”。其实对于很多企业来说，人力是一大笔开销，而实际上企业根本不需要那么多员工，因为很多公司是在用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰，也就是雇一大堆人，让大家看上去都很忙碌，以为这就是在创造价值，但其实很多都些无用功。这其实是人的本性，想一想，我们在焦虑和迷茫的时候，不都是习惯性地喜欢用忙碌去掩饰这种焦虑，以获得心理安慰吗？对的，企业也是如此，因为企业中做决策的也是人呀！在我看来，一个更好的公司组织方式和战略思维就是，用高薪来吸引和保持一个高效且价值观一致的小团队，以解决核心战略问题。这个团队中需要是实干型的，并且能够独挡一面的全人才，没有绝对的职能之分。其他那些战术层面的问题，就交给“零工经济”去解决吧，只在需要的时候才为劳动力付费，而无需去拥有。
从个人角度来看，从零工经济解决的是时间利用率的问题。很多人在公司，潜能得不到发挥，很多时间被白白浪费，而且还得面对各种烦心的内部斗争。零工经济则能够让人将自己的时间充分利用起来，只在需的时候去工作，而且无需只为一家公司打工，可以同时为几家公司服务，让自己的时间和技能得到充分利用。此外的时间则可以自由支配，用来发展其他的技能，学习自己感兴趣的东西，享受生活等等。这就是所谓的自由职业和斜杠青年。
所以，我相信共享经济和零工经济这两股趋势会持续下去，而且我也十分看好相关领域的发展。但是现在问题又来了，这些释放出来的时间和资金又该用来干嘛呢？我的猜测是，部分将流入所谓的“幸福产业”，幸福产业的范围很广，它关乎的是如何帮助我们更好地“消费”自己的时间，以获得更多快乐体验。关于这一点，留着以后再写吧。
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