现在经济环境不好，企业基本都在降本提效，受影响比较大的还大规模裁员。对于大部分企业来讲，岗位是一个萝卜一个坑，如果已婚未育的员工入职且怀孕了，企业还得在招一个人，结果成了两个人干一个人的活，这桩买卖对企业来说确实不划算。所以招已婚未育的是有支付额外的人力成本和时间成本的风险。
其实，每个阶段的女性求职都不容易。未婚未育担心你不稳定，结婚后不一定在哪里发展；已婚已育又会担心你会不会生二胎，生三胎；两个孩子的担心你被家庭占用时间太长。
每个阶段有每个阶段的担心，认真准备就可，尽人事，听天命。
虽然已婚未育在求职面试中是一个减分项，并不是面试成败的决定性因素。面试中通会考察你的个人优势，岗位匹配度等等，婚姻情况只是其中的一部分。只要你的长板足够长，短板就没那么重要了。
如果HR问：最近有没有备孕计划?
我觉得你的回答主要是打消HR的担心的问题，对于大部分企业，你只要不是入职立马怀孕，过个三五年都是可以接受的。
1.说明如果考虑备孕就不会选择跳槽，留在前司是最稳妥的选择；
2.考虑跳槽是因为自己处在事业上升期想要跳出舒适圈，关注个人发展；
3.目前有一定经济压力，有了好的经济基础再考虑备孕才是对家庭负责的表现。
4.理解公司的顾虑，相信除了个人婚姻情况，公司也会综合评估业务能力和岗位胜任力。
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