打开微信，一个群组的消息让我心里微微一颤，今天是2020的第14天，为了梦想目标，你能做的第一步是什么？
是啊，我也在想，我的梦想是什么，为了梦想，我做了什么努力？
说到梦想，我内心依然笃定我要成为一个培训师，成为一个生涯领域、人力资源领域的分享者，成为一个既能够自己活的明白，又可以点亮他人的赋能者。
梦想很清晰，但是没有行动的梦想，只能是梦，想了想。关于实现梦想的行动，我做了什么规划，有什么当下可行的小目标，以及我目前能有的资源，要进行仔细的梳理。
在聚焦目标的过程中，我最常用新精英职业生涯的三点一线模型，有什么，凭什么，要什么。
三点一线定位模型（图片来自网络）
关于“有什么”
在我的理解看来是要知道职业世界都有什么可以选择的可能，眼界要宽，视野要阔，要对于职业世界有觉知觉察，见过才可能会想到，没有见过的天然壁垒，自然不会想到，更别说到达了。
这几年通过学习，才知道自己所学的人力资源专业可以衍生的领域有多么宽泛。
HR系列岗位，包括ta（Training 培训）、er（employee relations 员工关系）、c&b（compensation benefit 薪酬福利）、oc（organization culture 组织文化）、od（Organization Development）组织发展。
人力资源领域新兴的人力资源业务伙伴（ HR Business Partner，HRBP）、人力资源专家中心（HR Center Of Expertise，HR COE）、共享服务中心（ HR Shared Service Center，HR SSC）。更重要的是通过学习，认识了很多人力资源领域的小伙伴，有从事培训，有从事猎头，有从事人力资源外包，有从事咨询，有从事教练，还有好多人著书立说。
学习让我拓宽了视野，在“有什么”的世界看到了更多可能。
关于“凭什么”
凭什么的问题感觉大多数时候都是我们问别人，当扪心自问的时候，凭什么三个字的音量仿佛都会降低。这也是很多职场新人在职业发展初期，在定位还有适应问题上经常会掉进去的坑。
我个人理解，“有什么”这个环节是要清清楚楚了解职场，“凭什么”这个问题就是要明明白白自身能力，看清职场，了解自己，也许才能找到当下自己的适配，悦纳当前的状态。
思考自身能力，归纳总结为链接能力、共情能力、敏锐度、学习能力以及沟通表达，关于行动力我不太确定是不是我的优势，因为在我自己看来，我觉得是个弱项，很多时候想的太多，做的太少，不过好在我能够觉察，古典老师在《跃迁》书中说过，如何破局，必须先觉察，然后断掉这个局中链条，再慢慢改变。比如加入007也是我曾经想过很久，但没有行动，这次下决心要与战友们共同前行，文字写起来，觉察，觉知，觉醒。今天也开始了百日跑的打卡，想到就去做，也许，行动力会成为我的优势能力，在群里被丽敏老师点赞我的行动力，我想也许我就是一个“有行动力”的人，就凭这一条，我的梦想不是遥不可及，就在2020.
关于“要什么”
这个话题就牵扯到了价值观，说来也是很巧，下午和一个小伙伴聊天的时候，还说到了我为什么想成为培训师的话题，兴趣、热爱可能是我在被新精英的生涯课程激发，被身边的伙伴点燃后产生的，但是内心深处，我慢慢发掘“利他”才是最本质的东西，我发现每次无论是培训还是咨询的过程，都很赋能，当我发现能够帮助到别人，能够在对方的认知层面上又打开一扇窗的时候，对方被点亮，我们能够相互赋能，我特别享受这个场域，给自己增加无限能量。当然目前我还有经济报酬的追求，把我所学变现，也是当下很重要的价值观，所以，带着我看到的，用我能做到的，去追寻我想要的，职业带给我一个正向循环，努力达成，在交换的链条上让自己努力增值。
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