还记得饿着肚子加班到半夜的你吗？
还记得突然被员工准则规制的你吗？
还记得休产假回来立刻“被辞职”的你吗？
工作久了，你从稚嫩青年慢慢变成了老油条，是否觉得职场竟渐渐成了一出宫斗大戏，稍不留神，你就被套路杀了个片甲不留。漫长的职业生涯中，下面这些遭遇你是否也或多或少经历过？
绩效年年超额，回家生子却被辞
北京的小张2015年入职了一家销售公司，试用期工资说好的80%却没给全；见客户垫付的交通费用发票攒了一沓不给报销；年年销售冠军可奖金从年头拖欠到年尾；但小张不敢辞职，怕提前走了得赔违约金。到后来，小张嫁作人妇，怀孕生子，可刚休完产假回了公司，不给报销生育医疗费用不说，连产假期间的工资差额也没补，更令小张绝望的是，没过几天，公司提前终止了合同要小张立即离开。
小张灰溜溜抱着一大堆没半点用的东西，看着手机里的信用卡欠款信息，哑声流泪。
工资暗地发放，合同社保没影
小王在毕业后作为优秀毕业生进入了一家装饰公司，也多次被评为优秀员工，但公司为了不缴纳社保，不签劳动合同，工资不以对公账户发放，只以个人名义发放，小王多次向老板发问，老板总是说稍等马上。小王忧心忡忡，此情此景，究竟是走，还是留？
不想浪费成违规，合同解除如此容易
在酒店工作的老李，一天下班在清理餐桌后把客户不要的两个面包带到了后厨，本着不浪费粮食的精神，想把面包带回家里做晚餐，可谁料却被酒店安保给扣下了。酒店声称老李违反了《员工守则》，要跟他解除劳动合同，可老李自入职以来根本没听说过有《员工守则》这回事，酒店当天就给老李下了辞退通知书。老李拿着一纸文书被扫地出了门。
工伤单位撇责，药费自掏腰包
小真在一个贸易公司工作，工作是体力活，需要每天搬运货物，某一天在搬货时工厂里高层的重物掉下，致使小真手上的货物脱手砸到了腿，小真被同事送到了医院，面对昂贵的医药费单位却坚称无责，想想入职时单位也没有为自己办理社保，这一出事，小真的银行卡余额只剩了6毛钱。
……
你以为上面这些是结局吗？
不
小张的公司最终给她补足了工资差额、超额奖金、产假工资差额、报销了交通费和生育医疗费，还得了一笔解除劳动合同的补偿金，拿着这些的小张带家人孩子去夏威夷度了个假；小王的公司为他补办了社会保险，以及未签劳动合同的两倍工资，他也找到了一份更适合的新工作；老李最终拿到了一笔不菲的经济补偿金；小真的公司为他补齐了社保，支付了经济补偿金，小真养好了伤，另找了家待遇更好的单位。
……
你觉得上面这些结局反转大吗？
不
以上为瀛和律师机构律师提供的为当事人争取劳动者的合法权益的案例
我国法律规定，公司必须与员工签订劳动合同，超过一个月不签就是违法，从第2个月起到1年内，员工可要求双倍工资赔偿，最多可要求11个月的双倍工资；超过1年未签合同则视为形成无固定期限劳动关系，员工只要拿着相关工作证明（考勤记录、工资单、名片等），即可去申请劳动仲裁。
自用工之日起，双方即成立劳动关系，在试用期企业必须为员工缴纳社保，否则违法。
员工加班可以申请加班费，只要把相关证据（如：邮件、微信聊天记录、考勤记录等）收集好，即可去申请劳动仲裁。
公司若以员工严重违反员工手册制度为由解除合同，首先，规章制度内容必须合法且有效（员工手册应通过民主程序即公示程序才可对员工生效），其次员工的行为属于员工规定中的严重违纪行为（违纪事实有相应证据支持），公司才可以解除与员工的劳动关系。
员工若因工作受伤，可以去社保局申请工伤认定，一旦认定工伤后，可享受停工留薪期待遇，即因工伤所产生的一切费用，若公司不支付的，可以申请劳动仲裁，
……
这，仅仅是我国劳动法里的沧海一粟，
瀛和律师们利用他们成为反转的武器。
要知道，反转的根本，实际是当事人选择寻找律师并拿起法律武器来维护自身的合法权益。在你的劳动权益受到侵害时，要么学会运用法律知识保护自己，要么在必要时寻求专业律师进行咨询。可令人惊讶的是，却仍有很多人止步于“哑声流泪”与“哑口无言”之间，仍有很多的人法律意识淡薄。
那些还没入坑的人们，懂得防患于未然，才能躲过密不透风又血盆大张的陷阱；那些被不合规企业骗过或骗着的人们，后起而追之，收集保留好相关证据，才能用法律武器维护自己的合法权益。
作为劳动者这个身份时，更要在了解相关劳动法规和政策规定后，注意留存工作证明、社保、工资、提成、奖金、加班、请假或休假、签订或解除合同等相关证明，即便有些书面证据不足，也要把相关的文件、录音、照片、影像备齐。注意！这将成为你人生反转的重要证据，只有心中有数，手中有据，才能依法维权、理性维权。
其实，不仅是职场，生活中需要把控的风险又何尝不多，律师恰能为你充当风险防范者这一角色，问题发生前及时提醒，问题发生后及时止损。婚姻、房产、投资、理财、继承、纠纷等等，这密密麻麻的一张网囊括了你的一生，你如何来掌控，这才是重中之重。
当你需要，瀛和律师，在你需要的每一座城市，每一个时刻，随时等候，为你征程！
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