终于，在一年零三个月的重压之后，还是因为工作而痛哭流涕。
事情是这样的，公司短时间内项目剧增，但是人员储备严重不足，人事又不愿花钱招有经验的文案，我们已经连续超负荷工作近两个月。昨天又一个新项目匆匆上马，一批物料要出，下周一要出来，算上周末满打满算4天，我被分配了其中一部分。我明确表示文字最早也要今天下午出来，因为我还有一个月度方案要写。今天一天的时间在写方案，我所负责的另一个项目今天开盘，AE出差，我因此又在全程调配另一个项目的工作，把控出品的东西，这些搞完已经七点了，脑子里面一团乱糟糟，其他文案都走了，只剩我一个，他们又在不断地催新项目的东西，我一下子绷不住眼泪就出来了。
凭什么别人都走了我要留下来加班，为什么不把工作均匀分配？凭什么别人可以调休我却天天坚守，休一天还提心吊胆工作积压到做不完怎么办？凭什么我的工作能力和态度有目共睹却只拿过一次奖金还不是足额，而那个连给甲方的回复都要一句一句教他的小AE就因为工资低而拿了好多次奖金？凭什么这个月的奖金发给了新来的同事，他的出挑完全是矮子里面的显高个儿，我负责带他我还不知道他的工作水准和工作态度？凭什么每每说我涨工资速度全公司最快却忽略了我的付出和努力也是全公司第一？
越想越生气，眼泪止都止不住，一边哭一边为自己觉得羞愧，好歹也算混过几年职场，此刻我居然因为工作痛哭流涕。可是我并不是为了工作本身啊，仅仅是量多的话我加班一样一样一点一点搞完也就算了，无非是牺牲一点休息时间。可我现在是因为比较而产生的心理失衡，面对这种事实上确实有失公允的偏颇我真的是没办法安慰自己啊。
创意总监一个帅帅的有着深邃眼睛的男生跑过来安慰我，公司的现状他不是不清楚，但是架构不改的情况下谁都没办法，能者多劳直到累死。他跟我分享了他的成长经历，道理我都懂，抽筋扒皮焠骨羽化升仙，但是当他把自己三大本灵感笔记搬给我看时，我才明白为什么老板那么看重他，专业能力确实很棒，也很有见解。职场成长经历其实都是差不多的，初期拼命的学习加班吸收各种知识，慢慢开始有了自己的见解，伴随每一次职位的变动都会发现新的不足，然后自我学习弥补。
然后我突然意识到问题的关键，我之所以心理失衡，是因为自己选择的参照对象不对。我只看到那些下班早早走了的人工作不认真的人，却忽略了那些天天和我一样加班加点的人，而我们，也正是公司的骨力成员。那些导致我心理失衡的人，其实我无论在专业能力上还是工资待遇上已经甩出他们一大截了，我们根本不是一个重量级，我把时间浪费在跟他们的比较上并且心态失衡真是蠢的可以。我现在的参照目标应该是更高一个级别的人，学习他们的工作方法、思考角度和处世方式，想通了这一点，我顿时觉得没什么好难过了，于是望着创意总监深邃的眼睛说：不要再安慰我了，我怕自己会爱上你呢！留下他在那里一脸懵逼。
（在写的过程中我不自觉地就加了很多自我辩解的部分，导致文章枝蔓很多，因此不断删减力求背景介绍部分只叙述事实不掺杂态度）
tips：工作中，除非岗位职责所在，否则不要紧盯着那些明显低于你一个层次的人，要时刻向前看，找比你优秀的人当对标并学习。
网友评论