我们曾在最初的文章中写道，不要让自己陷入到琐事中无法自拔，但真实情况是，我们很多时候，我们做的都是非核心工作。
举个例子，我目前的工作最重要的，在我看来是直接有助于我完成年度任务的工作，因为这将直接影响我的绩效考评，对我职业晋升有重要帮助，其他工作都是非核心工作，要么拒绝，要么授权给其他人做。
但事实是，我由于晋升通道比较快速，我的下属要么是同业公司跳槽来的人，或者是我进入这间公司时的前辈，我的同级基本上都是10年资历的老人，我的上司是我入司时的领导。于是我在工作的最初，会陷入到一个怪圈，上司布置的任务，同事的请求，下属的问题，我都没有办法拒绝，做着很多非核心工作，直到现在我也没有完全摆脱这个命运。
虽然没有完全摆脱，但这些现象在我学会“优雅”的说不，之后，有所缓解，我相信最后终会消失。
那么现在我就把我的做法分享给大家：
一、拖延一下
我们来假设一个场景，当有人问你能否帮个忙的时候，你聚精会神的盯着一个报表，告诉他：“我现在手里有些工作需要处理，过一个小时左右，行吗”，我相信没有人在听完这句话之后还要求你马上帮忙的，当然除非这个事情真的非常重要。另外的人要么就会去求助于别人，要么自己就去先想想办法。一个小时以后再回来的人，太少了。
退一步讲，即使他一个小时以后真的回来，我相信他也经过了思考和尝试，下一次求助的时候，他或许会先经过思考再过来了解你。
二、转移目标
这个可以分两个部分来说，第一部分是主动转移求助者的目标，比如其他人也能完成这个工作的时候，告诉求助者：“这个事，我做的不太熟练，其实那谁是专业的呀，你问问他试试。”
被动转移求助者的目标，这个其实就是变换一个工作地点，尤其是业务口人员，办公地点本就不局限于职场工位上，咖啡馆，茶馆，会议室，手机静音，屏蔽一些无意义的人或事，总之别让人找到你。
三、提出要求
告诉向你求助的人，“你能不能把这事的细节通过微信或者邮件发一下给我，我怕万一忘了耽误你的事情”很多人使懒得写这些东西的，自动就去找其他人了。退一步讲，他如真写了，也会节省你记忆和沟通细节的时间。
或者很多时候，跟你的求助者要一些资源，看看是否能够提供，不能提供，则事情自然作罢。
当然，这里没有列出来的还有一个最有效的方式，就是直接拒绝，告诉他：“我没有时间做这个事情”，没有列出来的原因，大部分人没有这么做的勇气，我希望看文章的你能有，这会为你赢得尊重。
做核心工作的前提是，你不是集体中的老好人，因为老好人这个称谓，往往代表着你与晋升、当领导无缘了。
只有把非核心工作推卸掉，你才能够做更多自己应该做的核心工作，发挥优势，做出成绩，完成自己的职场目标。
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