老刘今年进入不惑之年了。
很多人在三十五六岁的时候就感觉中年危机了，而老刘呢，却是个例外，她一直没觉得她早已是个中年人。今年，她满四十岁了，她才真切感受到了中年危机的冲击。
老刘来这个公司上班已经超过十年了，可以说她最好的年华都是在这个公司度过的。在这个公司的十年间，她经历了恋爱，结婚，生子。她经历了她叫别人姐姐到别人叫她姐姐的过程。她一直都是一个样子。
用好听的话来说，老刘是一个凡事提倡顺其自然的人，其实说白了就是，她怕麻烦，没有上进心，得过且过。
老刘深知自己的工作能力，她也没有多大的野心。她就是公司中那些能力很一般，虽然工作兢兢业业很少犯错误，但是却对公司没有多大贡献且在公司混日子的人之一。尽管有时候，她也会幻想着自己升职加薪，“称霸”办公室的那一天。但，也只是想想而已。很多时候，哦，不，是百分之九十九点九她都希望平平淡淡地度过每一天。
不过，老刘还是有可取之处的，她在耐心和细心上算得上部门中的翘楚。她负责的工作，不能说从来没有出过错误，只是一些非常微小的，一般内部就能解决，不会影响到其他部门。所以，老刘私心以为，领导还是挺看好她的。领导给她分配的工作一般都是最复杂和人最多的区域。而且，有一次部门内部调整，领导找她谈话的时候，还话里话外地强调她的工作非常好，鼓励她积极配合新领导的工作。因此，老刘呢，不仅“掏心掏肺”地配合着新领导的工作，还一如既往“掏心掏肺”地对待她的同事们。只不过，老刘的“掏心掏肺”犯了一个“致命”的错误。有些事儿不是她该“掏心掏肺”的，就算是“掏心掏肺”也得讲究技巧的，这是她后来琢磨出来的。
朝气蓬勃又事事好学勤快的小刘的到来，不仅给沉寂的办公室注入了鲜活的气息，也给老刘如死水般的日子，荡起了似有若无的涟漪。
老刘是主要负责带小刘工作的，也就是小刘的师傅。这个后勤支持工作虽然没有什么技术含量，但是对于刚刚毕业且专业不对口的人来说，里面还是有许多细节需要学习的。这些细节不仅包含报表的计算、报表的格式，领导喜欢的方式，与不同区域销售人员的沟通，与内部人员的沟通，需要注意的事项等等。就像老刘刚来公司的时候一样，人人都从最简单的办公软件学起来。
十年间，老刘带了不下十个人，有聪明的，也有不聪明的，有好学的，也有不好学的。老刘呢，不管对谁，都是倾囊相授。小到文件的保存方式，报表中的复制粘贴，大到，也没有大的，就是工作中的方方面面吧，她手把手的，把自己的经验传授给了新来的人。每次新人向她请教问题的时候，没有问到的，她也会跟人家讲。总之就是她对新来的人绝不藏私。不止工作。
老刘自以为自己是个善良的人，其实说白了，她是有点儿缺心眼。别人对她一分好，她恨不得还人家八分十分。别人跟她说一个秘密，她恨不得把自己所有的秘密都分享给人家。别人抱怨了一句领导，她恨不得把这些年总结出来的“抱怨领导”法则都写给新人看。
不过，老刘也不是很好说话的人，她的“肠子太直了”，而且随着年龄的增长，她对别人的迁就也变得有点薄弱。这似乎与她的耐心和细心有出入，其实，不然。她的耐心和细心是针对她自己做的工作，而迁就所面对的却是人。她带的十多个人当中，如果那个人好学又聪明或者不聪明却好学，她就很喜欢。如果那个人聪明不好学或者不聪明也不好学，且还是偷奸耍滑的话，她就会慢慢收回自己的真诚。而且吧，她不仅从心里收回，在平常的相处当中，她也会不自觉地疏远那个人。
其实工作场合很忌讳这样直来直往的人，对于一个已经工作了十多年的人，表面功夫怎么也得会做吧。可是老刘就不会，在她心里打了叉的人，她平常都懒得跟人多说话。她从来没想过，在她打叉之前，她已经把自己“卖了”个彻底，她也从来没想过，别人是会“反击”的，用她曾经“掏心掏肺”的经验。
这也怪老刘这十多年过得太安逸了，而且，她带过的人，在她给人家打叉的时候，人家要么觉得这个工作太简单，学不到什么，要么不喜欢公司的氛围，早就另谋高就了。
但是小刘是个例外。
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