这是第五天写复盘文章了。每次都是由心而感，写的都是自己践行中的真切感受。
昨晚没犯什么错，可是心里有几点感触，还有点困惑。
感触是：
1、利他
利他这个概念从参加完第7期头条训练营以来，就一直在我心中盘桓，可能就是这个底层思维带我来到了这次班训营吧？
成就别人：你的价值在于你成就了多少人。
这个说法，一个亲密的朋友在我面前像唐僧念经似的，不知念了多少回。
我呢？每次都是怼回去的，总觉得我的实力不足以去成就他人，我需要先增强自己才能去成就别人。
可能是他念的经深入到了我的潜意识，对接上我灵魂中的某个点了吧。现在我知道这个概念已深入到我的行动中了。
有了这样概念，就能清晰地看到他人身上闪现出的这种品质。
比如：雄鹰战队的战友们分享的思维导图、随手把班训营大本营的上课信息发到小组群、小组间的互帮互助，自发点帮助其他战友接龙等等。
虽然都是很微小的行为，可这反应出了一个人内在的品质——心中有他人。
人是群体动物，需要活在关系中，以人为镜照见自我，拓展盲点。利他是打开自己、是连接他人、是部分无我与他人的融合。
2、价值
人不是一个孤立的存在，人需要进入真实的世界与他人连接。
既然是连接，是与他人形成一个一定的关系，那么问题来了，在关系中你能提供的价值是什么？
这个才是你与他人形成强关系的基础吧？
价值交换并非贬义，而是一种公平。
就像在头条里写文章，打开你的文章，别人是否能获得有益的信息或者某种启发？若是不能，别人为何要花费时间去看？要知道，时间可是稀缺资源。
就像祥哥评优作业的标准：
1、有价值
2、自己做到
3、10年后已然有价值
价值，就是人基于自身所能提供给他人、团体、社会的贡献。
而提供者亦能感受到强烈的存在感与连接感。
所以自身的价值是行走的标尺。也是优化自身的利器。
3、谦逊
“三人行必有我师”，每个人身上都有其独特、闪光的地方。
就是每个人的闪光点照亮了周围的人，让其发现自己的盲点。
那么只有谦逊才可以接收到这些光，也才能用这些光去照见自身的盲点。
但千万不要成为这些光下的影子，而自惭形秽、妄自菲薄。这样是得不偿失，是把成长自己的机会往外推，多傻？
4、影响
改变的发生从来就不受制于控制，一旦你想着去改变别人，改变就变成了阻抗。你和你的关系就陷入了抗战状态。这种改变是永远不会发生的，只会更糟。
而影响不同，这个是从自身出发，不断地在自己身上发力，从而让自己形成一道光，让自己发光的同时，也照亮了周围。
那些苛求光的伙伴，会寻着光而来，也会借助光来打开自己的盲点，从而形成自己的光。
改变就这样发生了，这就是影响力的作用。
5、困惑
我是雄鹰战队的队长，我负责督促战友们听课、做作业。如今班训营已经进行到了第五天了，通过一周的磨合，已然对规则都很熟悉了。
是让规则导引，让大家形成内部驱动模式，从而锻炼自我支配能力？还是继续启动人工监督机制？
不光我感觉所有战友都很棒，努力认真地去践行。所以我的观点是内在驱动，这样可以锻炼人的自我监督机制，从而训练出自我支配的能力。当然必要时可以相互提醒，这是避免有人事多，忘记了。
这是一个进化团体的特质吧？也是教练式组织要达到的吧？——自我驱动从而形成一股巨浪推动组织的不断向前进化。
看到的雄鹰们，在评论区写下你们的想法，谢谢！
写在最后：
写复盘对于提升自己，真的很有益处，在这次班训营里，即使完成不了我的初衷，仅养成这个习惯，我就赚大了！
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