我承认，我曾经就是这样的一个人。
1、他们喜欢自己摸索，因为他们不想麻烦人
有一些人从小长大的环境处于物质匮乏年代，如果家里的子女多，就会很容易进入到一种经济匮乏的思维，这种匮乏思维会让人害怕失去物质方面的东西，因此家长教育的时候就会位了不搭人情， 就教育自己的孩子，不要去麻烦别人，遇到事情了要自己解决。这样的孩子长大之后，就喜欢自己去完成一件事，不会想到我要去借助别人的帮助。
我记得自己小时候，母亲经常和我说，不要给别人添麻烦，到了你……家，不要吃饭，到了饭时就回来。母亲这样说，是出于对亲戚的考虑，希望不给他们带来不便，当然也有另一个原因，不想搭太多人情，因为物质匮乏年代，到时候你要把人情还回去，不好还。所以长大了，就会不愿意请人帮忙，不愿意找人求助，很多时候都是自己去抗事，迫不得已的时候也会去求助别人，但是一定是硬着头皮，特别不情愿，要消耗很多的意志力才能付诸行动。
我在创业过程中经历的一些困难需要朋友帮助，我就左思右想，一直不好意思去开口求助，因为在我潜意识里，就觉得如果我要这样做了，我到时候欠了人家人情，我到时候要怎么还啊？这样的一种思维就会限制我的与人链接、与人达成合作的可能性，会影响我的快速发展。
2、不擅长人际互动，所以不想接触人，通过求助别人的帮助来解决问题
如果你测试过自己的性格，你会发现有一些性格是不擅长人际互动的性格，这种性格有一种倾向性，就是做什么事情不想和人接触，一起合作做出来，而是希望自己靠个人的力量，独自做出来。
我经过PDI性格测试后，我的测试结果是红绿蓝黄，比例最小的就是黄色。这就是一种不善于交际，不善于合作的性格，也不善于表达自己的情绪和情感，内心的声音，所以，我是一个行动者，一个思考者，但不是一个社交者。
我的主色是红色，比例32.1%，绿色比例32.1%，我的行动力非常强，执行力非常强，做事绝不拖沓。同时意志力坚定，有个人的想法主见，不会轻易受到外界干扰，左右摇摆。我的副色是绿色，是一个思考者，因此我的行动不是没有厘头的行动，而是谋定之后的行动，所谓谋定而后动。这就会导致我做事得到的结果和我的预期基本都是一致的。这种性格有一定的优势，不会顾虑那么多，不需要考虑太多就能直接行动，因此我不追求完美，非常适合创业，并且在行动的过程中逐渐完善，查缺补漏，然后再次行动，得到指导。
但是这个绿色性格和红色，两个颜色都是理性颜色，都是做事的任务导向(task oriented)的特性，并没有涉及到人的导向(people oriented)，所以对于“人”来说，我只要涉及到是人的工作，我就会尽量避免，我记得2010年的时候，我的那份工作是要打电话给陌生的客户介绍公司的新项目，我当时工作的一个月都是做这样的事情，这个工作内容对我来说简直就是入地狱，因为我硬着头皮去做，还做不好，过于理性，过于强硬，所以人通常不会感受到温度，不会感觉到有“润滑剂”就会出现“顿挫感”。
我的黄色排在了最后，我在交往的时候就会特别的避免和人交流，这个对我建立团队和与人建立合作就会产生阻力。因为我不考虑情感上的一些需求，更多会通过理性，逻辑的角度去判断一件事和一个人，忽略从感性的角度去判断一个人，我遇到一个人如果逻辑和理性不通的时候，我就会评判，急于下定论，这就对我的人际能力产生了不利的影响，容易给别人的感觉我在针对他们，不喜欢他们，挑剔他们，当我意识到这个问题的时候，我就有意识的去调整，让自己多“黄”一点。有的学生听到这个就觉得很搞笑，但是实际上我的这个颜色比例少，就是我不求助外力的一个重要原因。
3、我是一个INTP
《对抗这个世界的INTP》https://mp.weixin.qq.com/s/P3jV5DGd_0vHkXp4ZlIfKQ
这是才储的报道，故事中的主人翁就是我。我必须承认，我觉得我就是有这种个性。因为我的MBTI职业性格是INTP，INTP在16种职业性格中，是最喜欢自我研究、自我摸索的性格，这个非常有助于自律，也是一个内部驱动的人格，不会轻易受到外界的影响。
但是自我摸索，让我付出了很大的代价，因为你获取知识和信息的渠道过于单一，基本都是要靠自己的思考才能得出结论，却很难通过外部链接寻求到最高效的渠道。
由于INTP的第一功能是T，也就是理性思维，我的T的比例还比较高，导致我这种人擅长自己思考琢磨，INTP优势在于有逻辑性、强大的理性思维，我的第二功能是N，也就是洞察力，NT结合到一起让我可以自己过滤加工很多事情，加上我的倾向性是I内倾向，导致我获取信息的方式是向内求，而不是向外求，独立性的强大让我不想去找别人帮忙，不想去请教人，而是更希望自己琢磨，研究事物的本质和规律，找到里面的核心，并得到快乐。
我咨询过很多INTP/INTJ的案例，他们的性格都有这个特点，当他们的T的比例比较高，I的比例比较高的时候，基本都是那种非常喜欢自我摸索的性格，但是不得不说，这种自我研究的能力确实非常强，但是因为确实缺少外部的链接和沟通，导致了容易闭门造车。
原来我以为自我模式只是一种思维模式，一种习惯性的思维习惯，自我摸索也更是一种性格特点，这种特点是由很多的性格因素综合决定的。
这就是通过两个工具体系“PDI+MBTI”对自我的一种简单的剖析，我认识到了自己的问题，也清楚知道如果我做管理者会有三个坑：不主动链接团队成员（因为我的倾向性是I）、不从感性方面给予理解支持（因为我的主导功能是T）、不能够给予一定的明确目标和指导（因为我的系统性是P），事实证明，这几年我确实掉入了这几个坑，付出了代价。
通过这个自我认知，我也找到自己的优势，劣势，还有我的核心竞争力，不可取代的东西。比如我不受外界干扰，目标坚定，在纷繁复杂的错乱中找到真正的方向，能够强大的理性分析和逻辑思维，让我在做为一名产品人的时候有最大的优势，充分的弹性让我具备一流的创造力和想象力，具备极其优秀的知识整合和概念提炼能力，对知识体系具备高度的凝练和总结能力，善于用模型和分类等方法创造新知识。
所以我要把这种自我认知的方法和工具传播出去，让更多人受益。也让他们了解自己，提前规避很多的不必要。后续我会写一些文章，专门针对PDI和MBTI来进行分析，如何利用这两个系统来找到自己，发现自己，认识自己。
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