2017-05-31文/狄骧
三十岁前，每个人都有三次成功的机会
曾听人家说，人的一生有三次致富的机会，一是出身名门，二是嫁娶豪门，三是结识贵人。
我们不能决定自己的出生，但或许有嫁娶豪门的姻缘，也有结识贵人的机缘。不过我遇到过太多年轻人，虽然机会来了、贵人来了，却没有办法好好发挥与掌握，而其中最大的原因，就是过于短视近利，以致错失“飞黄腾达"的良机。
在机会面前，你把自己变成资产还是负债？
我公司有一年准备在次年推行一个新项目，并且将这个项目交给曾有相关经验的年轻员工来负责，同时想试试他的能力水平，我想着如果他能把这个项目成功地办好，便把他提升起来做个小主管。
但我却没想到这个员工仗着我对他的信任，也仗着自己过去的经验，在私底下与厂商达成许多协议，更是径自示意厂商将这些条件写进合约里，若非我细读合约后及时发现，差点儿就要每年支付160万元的金额给厂商。
事后我把员工找来问话，问他为何“大主大意"地自作主张，他竟然振振有词地回答我说：“这笔金额我之前就已经写进年度预算表里，您看过也没有疑问，我以为您已经同意，所以就没有针对这点特别向您报告。"
员工这话让我吓出一身冷汗，这种设下陷阱、赌着如果主管没有发现就能蒙混过关的心态，让我深感不安，当下我毅然决然地把这个项目交给别人去做，否则哪天被员工卖了还要帮忙数钱。
放任自己快乐，等同于容许自己当个人人喊打的“白痴“
一家游戏公司的高级主管分享过一个案例，认为二十几岁的年轻人独善其身的情形愈来愈明显，到了让人忧心的地步。
他的公司程序部门有一名年轻员工，毕业于名校的信息系，平时表现优良，本来很有机会在来年的晋升中接任小组组长，可是发生了一件事。
那天快到下班时间，该员工所属的单位忽然接到客户申诉，必须紧急解决游戏的运作问题。由于是“临危受命"，必须在很短的期限内完成一个项目，所有的同仁都得加班配合。
当时这位员工已准备下班，得知被加派工作后十分不悦，脱口说出“这又不是我的工作范围"，一边臭着脸回到工作岗位上。他没注意到这句话出口的同时，办公室中人人为之色变，因为在极重视团队合作的游戏业，他已说出绝不能讲的禁语。
后来这名员工在众人异样的眼光中，自认受到排挤，没多久就黯然辞职。他大概没想到，自己因为一句话而变成人人喊打的“白痴"，还因此错失了大好的升迁机会。
如果这名员工够成熟，当下就不会出现那样的反应，也不会有后续的问题发生。事实上，公司里所有的人都很累，也各有各的压力。为什么公布加班的同时，没有人提出异议？
即将届满三十岁的人，如果仍以追求自己快乐为优先考虑，就要好好想清楚可能的后果；否则光顾着自己快乐，而没让其他人也快乐，这个社会就会让你“很不快乐"了。
薪水和职位都是假的，只有能力是真的
现代的年轻人，似乎很相信一些商人炒作出来的东西，像是头衔或地位、证照或会员卡，以及曾跟某某名人的合照。
我带过或面试过的新人中，99％的年轻人，都很在意自己的薪资和头衔，甚至有些人不只是在意，而是已经到了斤斤计较的程度。我说过，曾有几个新人，为了试用期时薪资多100元或少200元，就不停地打电话来询问公司最后的决定如何。
荒谬的是，也有不少新人没有通过试用期后，故意选在周末前请辞，却仍希望公司连周六周日的薪水也一起给他们，因为，他们认为周六周日本来就是他们休息的日子，是他们的福利，即使周六日不会再对公司有所付出，即使将来也不会对公司有任何贡献，他们仍想领到这两天的薪水。
老实说，这一两天的薪水也不算多，他们能占到的便宜也没有多少，然而，这样的心态和小格局，不仅给公司留下深刻的不良印象。
不管你是保险经纪人还是资讯工程师，又或者你是面包师傅、营销人员，任何一个在工作岗位上有所成就或具备相当能力的年轻人，不要忘了，每年都有不少比你更年轻的社会新鲜人投人人力市场。
或许目前你站的位置还算可以，但每隔十二个月或更短的时间，总有比你更认真或更有实力的新人及同辈，会想办法站在你老板的眼前，告诉你老板，他们的效率和能力比你高出一倍，但薪水不变。
如果你是老板，你会把这份薪水给谁？答案不用我多说了。
重点是，当你被办公室里的“摩尔定律"从人力市场淘汰掉，这时，你的头衔再大、薪水再高，都无法为你的竞争力加任何分数，因为这两样东西，本来就是假的。
除了薪水，头衔也是许多年轻人迷俗的东西。
我曾遇到许多新人，年纪轻轻，在履历表上的工作经验中，就挂着业务经理或设计总监等骇人的头衔。
结果一试用，才发现根本还是个草包，显然是头衔大过实力。
也有一些年轻人进公司一年左右，也开始计较起头衔，甚至为了头衔和老板及同事闹得不愉快。
可想而知，年轻人有了漂亮头衔，除了可以在客户和同事前拥有发言权，回到家或在朋友间，也可大肆炫耀一番。
但是任何一个在工作岗位上有所成就或具备相当能力的年轻人，不要忘了，每年都有不少比你更年轻的社会新鲜人投入人力市场。
或许目前你站的位置还算可以，但每隔十二个月或更短的时间，总有比你更认真或更有实力的新人及同辈，会想办法站在你老板眼前，告诉你的老板，他们的效率和能力比你高出一倍，但薪水不变。
如果你是老板，你会把这份薪水给谁？答案不用我多说了。这时，你的头衔再大、薪水再高，都无法为你竞争力加任何分数。
因为这两样东西，本来就是假的。
赶快清醒吧，你的“心态”站在哪里，注定你就只能站在哪里。
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作者介绍：狄骧，畅销书作家，居于台北，为《Reach+上班族达阵Mook》总主笔，著有《三十岁后，你会站在哪里？》等。
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