不管是国家还是企业，文化的建设，绝非一日之功，但又对其发展影响深远。因而我们能看到，即使实现了政权的统治，清朝在教育上依然沿用汉文化，原因就在于，与清朝短暂的发展相比，当时的汉文化已经经过几千年的沉淀与积累，早已深深扎根于人们心中。
同样，我们可以看到的是，当玄烨以开放和包容的心态去审视汉文化时，这一有着历史渊源的文化也得以保留和传承下去，这对清朝后续的发展、对中华五千年的文化传承也至关重要。
所以，才有人们世世代代相传的“家教、家训、家风”，才有中国历史上各朝历代皇室对教育的重视，才有阿里巴巴成立之初便制订了企业文化。反观现实中不少企业，尽管也发展多年，却因为管理者的认知不足，一直都没有形成统一的文化，企业的传承与永续经营，也无从谈起。
和企业文化一样，企业管理者的培养也不能一蹴而就，需要企业经营者循序渐进的推动，更需要管理者自身不断投入精力和心血。
为了让未来的统治者更好地治理天下，顺治亲自主持廷试。而在廷试之前，还为众阿哥们请来有名的汉师传授课程，且严格要求他们。其间，尽管玄烨很多时候都是天未亮就起床上晨课，但即便这样，有一次还是迟到了。于是，时任玄烨授课老师的魏承谟严厉地惩罚了魏东亭（玄烨陪读），一边用竹板打他手心一边让其对诗词：“业精于勤……荒于嬉；行成于思……毁于随……”以此来感化玄烨。
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