打卡07: 第一，知行不一定合一；第二，先改变一个人的行为，随后他就会自己去改变态度。
我们回到开始提到的面试，建议你充分地利用面试官的认知不协调。因为面试官也是人，如果面试官最开始建立起了对你的好印象，那接下来他就会自己去寻找证据来支撑他的最初印象，所以你一定要让面试官先对你有好印象，让他发生这样的一个行为，这是要点，因为一旦他有了这个行为之后，他再听你讲话的时候就会寻找支撑他这个判断的证据。
所以面试的最优策略是先讲价值观，后半段的时候再强调你的能力。
打卡07: 第一，知行不一定合一；第二，先改变一个人的行为，随后他就会自己去改变态度。
我们回到开始提到的面试，建议你充分地利用面试官的认知不协调。因为面试官也是人，如果面试官最开始建立起了对你的好印象，那接下来他就会自己去寻找证据来支撑他的最初印象，所以你一定要让面试官先对你有好印象，让他发生这样的一个行为，这是要点，因为一旦他有了这个行为之后，他再听你讲话的时候就会寻找支撑他这个判断的证据。
所以面试的最优策略是先讲价值观，后半段的时候再强调你的能力。
打卡07: 第一，知行不一定合一；第二，先改变一个人的行为，随后他就会自己去改变态度。 我们回到开始提到的面试，建...
清华大学管理学教授宁向东在得到平台发布的专栏《宁向东的清华管理学课》中说，被忽略的管理学概念——情绪，是是决策过程...
宁向东直播：如何用管理学智慧帮助你高效地学习 宁向东老师简介： 得到订阅《宁向东的清华管理学课》主理人。 清华大学...
宁向东：清华大学经济管理学教授，他在“得到”上开始了为期一年的清华管理学课，下面是第一阶段内容的复盘。 一，“局”...
2018年9月15日，清华大学经济管理学院清华x-lab（清华x-空间，清华大学创意创新创业教育平台，三创空间）与...
晨练时，打开《得到》，宁向东老师的《清华管理学》刚上线。果断订阅。
职业就是要解决问题。不能解决问题，只会提出问题和抱怨问题的人，就是不职业。不职业的人，自己不会成长，对于团队提升也...
骨干在专业领域有权变的能力，能够处理非标准化的问题。而辅助人员则缺少这种能力，他们可以完成目标相对明确的内容。 从...
管理学打卡15 保持心力: 聪明人只在最重要的事情上不放弃、不轻率，反复权衡，不怕浪费心力，而在那些小事情上，并不...
打卡14: 管理者需要格外注意：情绪，才是第一生产力。管理者首先需要把自己的情绪变得更加积极，同时还要学会有意识地...
本文标题：清华管理学07
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/edkebqtx.html
网友评论