2019-06-28多干多错，少干少错，不干不错值得提倡吗

作者: 琦亭 | 来源:发表于2019-06-28 09:50 被阅读0次

2019-06-28多干多错，少干少错，不干不错值得提倡吗
领导提出大量需求, 培训出身的程序员一天就搞定了，这是要上位啊
务实肯干的干部只能靠边儿站？
167 坑
万能填空题
怪病,得治
相处之道
知否知否应是绿肥红瘦
多干多错问题
多干少抱怨

都说多干多错，少干少错，不干不错，看似正确，实则是个坑。对此我有以下三点看法：

1.不怕做错事，就怕不做事。

我一直觉得，学会试错，也是一种进步。
虽然做错事会让人不爽，但不做事则会让自己没有进步，最终只能被淘汰。
很多进步和发现其实是从错误中发现的，所以尽管在一开始发现错误的时候会觉得糟糕，但弥补的过程会让人获益匪浅。

2. 看似自我保护的做法，最后会让自己付出代价。

很多人怕做错事，所以就少做事甚至是不做事。却不知在消极的自我保护中，不仅自己会毫无所获，也会让领导产生不好的看法，久而久之，受损失的还是个人。
所以，尽管不做事就不会出错，但这种行为无异于慢性自杀。

3. 不能用错误的理念作为真理指导自己。

很多时候，大多数人都认同的理念并不意味着是正确的。所以，尽管很多人都说不做事就不会出错，但对于长远发展来说，这种理念要摒弃。
总之，少干少错，不干不错看起来很安稳很安全，实则是最不应该有的职场态度。对于每个想要进步的职场人来说，不能怕犯错，不能因为怕出错就隐藏自己。勇于承担错误，从中改进，才是正确的态度。