社群式知识管理：借助群体的力量超越个人知识管理

作者: 犀流沙 | 来源:发表于2021-03-30 08:02 被阅读0次

写在《超级思维方法系统》创建之前，我们将建立一种获取和管理知识的全新方式。

个人知识管理的尴尬在于，明明知识已经处于爆炸的状态，却试图用一个人有限的力量去获取无限的知识。

在个人知识管理的过程中，很多人往往是心怀变强的梦想而中途夭折的。从漫无边际的知识海洋中，收集和整理知识已经耗尽了大部分人的时间和精力，他们根本来不及学习、分享和行动。知识管理重点在于应用和创造，而个人知识管理受限于个体自身的力量，早已不能跟上今天知识的生产速度。

同时，依靠订阅优质帐号和机器推送的方式来获取知识，虽然能帮助你获取有深度的知识，但是知识终究有限。前者让你错过大部分优质内容，后者长期喂养的内容为你遮蔽了其它类型的内容。

最典型的例子就是，今天的知识如此丰富，还是有人被割韭菜。显然，不是他们不懂搜索或者懒，而是今天我们仅仅依靠自己的力量，已经无法高效率获取大部分知识。知识已经不像过去依靠某度就可以搜索到，它们现在更多是以孤岛的形式分布在世界的每一个角落，比如不少APP内的知识是屏蔽搜索引擎检索的，而另一些付费的知识更是因缺乏推广渠道而不为人知。

依靠个人进行知识管理是坐井观天式的学习，注定会错过大部分优质内容，成为大V的收割对象。这决不是信息差所造成的欺骗，而是由双方知识获取效率高低所形成的供需交易。低效率者无法获得足够的知识去解决问题，而不得不求助于高效率者。

为什么要进行社群式知识管理？

德鲁克说过，没有人为你负责，除了你自己，而你唯一的资本就是知识。知识已经成为我们最重要的资本，依靠个人的力量进行知识管理势必无法适应新的时代。只有相互联合进行社群式知识管理，才能更加高效获取和应用知识。

1.更高效的知识管理

社群式知识管理，简单来说就是一群兴趣相同的人通过协作的方式共同进行知识管理。

借助群体的力量，大家一起收集、整理和分享知识，更加高效地进行知识管理和知识沉淀。它既提升了知识获取和管理的效率，同时又弥补了个人知识偏好所引起的不足。在社群中，大家共同协作，能够以最低的成本获得更加丰富的知识。

然而，这仅仅是社群式知识管理的协作方式，只是解决了知识获取的问题，并未触及到社群式知识管理的本质。

2.知识的最大价值在于连接

在人类的进化史上，尼安德特人强壮和人数多，是我们祖先智人的最强大敌人。然而，我们通过一场认知革命构建新的沟通方式，彼此之间能够分享经验和知识，共享群体的智慧，紧密团结在一起，成为地球的霸主。

知识的最大价值不在于本身，而在于交流分享后形成新的连接，创造出前所未有的价值。知识与知识之间的连接越多，就越容易进行创新，产生新的认知和方法。为什么跨界的人才更受欢迎？因为他们能够连接不同行业的知识进行创新，创造出该行业意想不到的想法。

知识分享的本质在于交流，不同的知识相互连接和碰撞，从而产生新的智慧。今天的知识分享已经多如牛毛，简单依靠平台发布文章已经不能进行有效交流。一方面是因为平台热衷于推荐家长里短的文章，有深度的文章经常石沉大海，根本推送不到大家面前；另一方面是因为读者群体不同频，大部分是无意义的交流，达不到深度交流。知识才能从孤立静态的知识向动态的知识转变，实现更有价值的创造。

知识不仅仅是知识与知识之间的连接，更是知识是人的连接。知识不是来源于书本，而是来源人的社会实践。要想获取真正的知识，莫过于直接认识高手。所谓“听君一席话，胜读十年书”，说的就是这个道理。知识分为显性知识和隐性知识，显性知识常常存在于书本，而不能诉说的隐性知识往往存在于人自身。社群式知识管理将直接连接人，更有助于每个人掌握知识。