职业生涯成长的12步

当我们来到这个世界，吸收自然雨露，吸收万物精华，吸收学校和社会带给我们的知识与能量。而后蹒跚学步，走到属于我们自己的职业生涯中，或跌跌撞撞，或踌躇满怀。可能习惯了每天的朝九晚五，却很少却思考这样一个问题：你的工作做对了吗？

职业生涯成长的12步

日本太久保幸夫认为工作中真正需要的不是学历和资格证书，而是帮你提升内在竞争力的12种基本能力。作为职业研究专家，他在《12个工作的基本》一书中，并没有直接教人们如何处理工作中的具体问题，而是从工作本身出发，像我们传授了一套解决工作基本问题的12种能力，这12步，可以说是步步为营，步步为赢，在职业生涯的成长指导中，集锦盘点了能力的种类并列举实例，掌握了这12步，可以对我们的职业能力进行一个大开发。

一、关于职业的误解

误解一：职业目标笔直顺畅是最好的。很多人认为最顺畅的那份工作就是最适合的职业目标了，但其实人的潜力是无穷的，相对的待开发领域也是无限的，走几个弯，遇到一些坎坷，成长的空间会更多，而在这个摸索的过程中，你可能才会清晰自己内心深处最妥帖的那个动人选项。

误解二：学历高就有优势。过去一个村里出一个大学生，都是轰动十里的大事。而在如今学历泛滥、大学毕业生成灾，我们的高学历或许只是表面上的光鲜。高学历只是一块敲门砖，而且只能是一块敲门砖，当职业的大门打开时，雇主看重的更多是自身技能。

误解三：资格证书会说话。当社会流行一阵资格证热，大街小巷到处是各种证的考试培训，学习本身并没有坏处，但如果把考试资格证作为一种准入，更多的会是失望。很多资格证都是徒有其表。任何的能力都是理论和实践的综合，单一的通过是很难发挥它的作用的。

误解四：我不善于管理，我就做专业人员。很多人会说我不善于交际，我做理论研究就好了，我不善于管理，我做仓库工作就好了。这种想法在移动互联时代会被否定，因为这个信息变幻迅猛的时代要求的是综合性人才，是综合平均下的专一型，如果在常态能力的某方面白痴的可以，可能会直接影响专业能力的发展。

二、职业生涯成长的12步盘点

职业生涯成长的12步 反应力

反应力是作为整体的反应来定义的，包括在信息沟通过程中的搜集、倾听、提问等，最关键的是要在其中有所反应，我们看到过太多的沉默者，所有的会议只要上级不发话，他永远可以保持沉默，也就是在所有的过程中保持疏离。这种不参与的状态其实就是反应力的败笔。想想看，你永远成为沟通过程中的空气存在，要么会被剔除，要么就会被上级看轻，所以锻炼反应力的关键就是下次再开会的时候，开开金口，说一两句有见地的话，天长日久，你会有意识的搜集到信息，并且很有专业性，这是工作的基础能力。

亲和力

亲和力是被认作是领导的御用范，而实际上，亲和力应该成为每个工作者的必杀技。无论是内向还是外向，提升亲和力的第一步就是学会寒暄，寒暄是必要的交流手段。如果每天保持一副冰冻的姿态，保持刻薄的距离，就很难形成亲和力氛围，所以建议不爱说话，并且高冷的人从每天微笑开始，对身边的人嘴角上扬，轻轻的一个问候，都是建立亲和力的最好开始。

乐观力

生活在繁华都市的我们，常常会被一种莫名的恐慌包裹，当你在车流如织的路上，当你在看不见尽头的路上，所有的路上都会带给你一种压迫感，可能这是城市病的缘由。那这种情况下，乐观力就像每天升起的太阳，可以照亮你的天空，赶走阴郁或潮湿。乐观是一种客观存在，但更多一种的可训练的能力，积极暗示是非常有效的方式。“你心里觉得怎样，就是怎样的。”这句富有哲理的话可以证明乐观的作用，学会弹性的处理压力，多向积极的方面考虑，可以提高自己的乐观力。

目标发现力

人生而不同，性格、成长背景、教育资源的不同，培养出一个迥然不同的自己。只有真正找到适合自己的职业，才能够发挥自己的光和热。目标发现力就是要在不断的尝试中挖掘梦想能量，养成个人自立的习惯。不必寻求趋同，也不必怀疑自己的短板，只要在优点的基础上优化，并发展成专长，你的目标就会像小树一样，慢慢成长。

持续学习力

学习是一生的事，保持持续的学习力是给自己保值的方法之一。当我们走向社会，我们的学习环境发生了变化。一方面需要在工作之外提供出学习时间，另一方面也要有自主学习的意识，要有长远的目光，打开自己的思维，养成持续学习的习惯。

语境理解力

有没有在某个时候，当领导严肃的说完工作要求时，你一脸懵圈，无法去理解工作的性质要求。我会有的，这在跨界领域更是鲜明。简直是每个符号都是黑线。有人说隔行如隔山，确实如此。但不可否认的是，工作的沟通在一定意义上是共通的。当你尝试去打破行业的界限，并有意识的去积累和介入时，就会发现每个行业的基础规则也就是那么多，当你能够学会整理浅层次的知识需求，并且利用自己的经验去判断，你的语境理解力会逐步加深。

专业构筑力

这应该是自己职业的看家本领。如果自己对所从事的专业都缺乏本质认识，就很难有所成就，或者得到更长远的发展。这里的专业构筑力需要在理论和实践上同时下功夫，在严格程度上说，这涉及到课题问题，构筑强大的专业系统背景，可以让自己在专业里有所建树。

人脉开拓力

有人具有社交恐惧症，有人认为人脉是空有的网。其实真实的人脉网络必须是落到实处，单以认识的名义为自己开脱，是不负责任的。人脉首先要建立在开门有益的前提下，在牢固人脉的行走中，要学会大方的分享，比如把自己手中的人脉介绍给第三方，给自己更多的拓展空间。

委任力

有没有领导喜欢做事情亲力亲为的，即使是琐碎小事也不例外。答案是肯定的。这样的三好领导其实是最失败的。因为他的领导性在于决策，还不是事无巨细的实施和劳动。所以有分散任务的能力是使工作高效的基础，这也有赖于上面的亲和力和人脉开拓力，以便于信赖和被信赖，提升可靠度。

商谈力

沟通和交流是社会人的常态，沟通需要技巧，交流需要方法。提高商谈力的过程是不断去练习、不断去完善的过程。如果闭口不谈，永远会止步不前。

传授力

当你走到一定的高度，需要做师者：传道授业解惑。那么有了商谈力打底，要有在公众面前教学的水平，并且保证现场的和谐，同时注意有所保留，不能忘我而失去自我。

协调力

这种能力也是职业生涯中的关键一步，有了引导和解决问题的能力后，要学会协调各种关系和交往困境。现在是一个交融性的世界，保持跨界协调并能够做到完美，这是工作生涯中的绝配。

职业生涯成长的12步 这12种工作的基本其实是综合发展和运用的，在职业生涯的锻造期，每一步都很重要，每一步都很关键，他们环环相扣，形成有力的职业手腕。