细心的小伙伴可能会发现，近期我发文章的状态不是很好，拖延症固然存在，但它并非主要因素，问题在于我的心绪久不宁静。内部事务没处理好，外部琐碎难以分心，每每纠结于此，直叹“攘外必先安内”。女友想离职回老家工作。
白帽
- 我和女友的老家都在四川，我们现在广东同一家公司，我是HR，她是会计。
- 她去年6月想脱产考中级，反复挣扎后没有离职，后来有一门考试没有过，而条件不如她的闺蜜一举拿下了中级，为此很懊恼。
- 在公司，她与同事在工作方式上有摩擦。
- 在广东，社会关系少，不善于交际，融不进环境，想回四川。
- 我们的关系一直不错，谈到工作就容易吵架。
- 她想现在裸辞回老家再找工作，我希望她找到工作后再离职，毕竟疫情影响不小。
红帽
- 让我感到挺不安，感觉这样的做法非理性，太单纯，太幼稚。
- 感觉近来无法正常思考，因为她是否离职未定，做很多决策我得同时考虑几个方面因素，让我有些焦躁。
- 谈到这个问题就容易吵架，我们互不认同对方的观点，都很生气。
黄帽
- 脱离现有体制的保护，去外面历练，让她知道外面的世界不是总有人看顾，积累社会上摸爬滚打的经验。
- 通过换一个环境，可能工作状态会更好。
- 无论结局是否美满，消除她不离职的遗憾。
- 趁着年轻，经历更多的场景，对未来没有坏处。
- 她要是回了老家，广东就我一个人，我可以跑得更快。
黑帽
- 现在公司的主体是上市公司，没有内外账，财务制度规范，使用SAP系统，现在历练的岗位有费用会计和成本会计，其他岗位还没轮，离职会失去这样的学习平台。
- 两个人挣钱变成一个人挣钱，一些计划不得不被搁置。
- 造成不可预知时长的异地状态，异地的状态如何去改变？而我刚跨界为HR，尚需一段时间成长，期间情感如何维系才能经得住考验。
绿帽
- 能不能让她再梳理一下，目的到底是考中级，还是离职，或者达成其他什么目的？根据目的再做分析和决策。
- 如果仅仅是想离职，那就离职然后在广东的家里修整一段时间，再做决定是否找新工作或回老家。
- 能不能陪她一起备考，不管是否异地。
蓝帽
- 离职似乎都成了必不可少的动作，不管目的是什么。毕竟从去年就有此想法，再留下去就是被囚禁在牢笼。
- 离职还是要考虑到疫情等综合因素影响，结合自身职业目标发展定位，寻找真正适合自己的公司去磨砺自己，同时赚点相匹配的薪酬。
- 骑驴找马始终都是有底气的，青黄两不接始终都是被动的，作为一名HR，我还是建议她应该先找好工作再说，除非是暂时不想工作。
- 不管是否继续工作，作为一名财务人，仅有初会证书是远不够的，中级今年是必须拿下，不然明年她又要重复去年的懊恼。
- 我也要尽快成长，才有随时离开的能力，如她不能回到广东，那我有能力回到四川老家也不错。
- 综述下一步计划：
（1）她先跟领导反馈确定离职意愿，我立即网招一名会计补上她的岗位，这样她可以尽快完成交接和离职；
（2）梳理今年的目标，制定任务进度计划表，通过时间节点倒排各项计划，特别是她考试的计划，今年不能再遭遇滑铁卢；
（3）坦诚交流沟通，回四川前满足她几个小愿望。
从去年9月上旬她考完中级就一直在唠叨离职的事情了，一晃都又是半年，在漫长的拉锯战中，我们为此事有过不少争吵，内部极其不稳定，外面的事严重不关心。我怕她是为了离职而离职，根本不知道自己的目的是什么，她确实也就只是想换个调子，现在也无所谓了，多经历一些也没什么不好，有些冤枉路旁人警告再多也没多大效果，还是要她自己走，路上有蜜饯也不一定呢。
4月9号回四川的航班没有退票或改签，离职基本确定，今天是周一，要跟领导反馈离职意向的最终答案，用不了多久，我就要亲手给她开具解除劳动合同证明了。
未来的故事会怎样，你这狗日的生活，来吧，反正内部已安定，我可以好好地雕琢自己的未来了。
2020年3月16日02:31:20
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