马云善意收留他，他却因高薪离职，现希望重回阿里巴巴！

马云善意收留他，他却因高薪离职，现希望重回阿里巴巴！

老人和老师总教导我们一个做人做事道理：滴水之恩，当涌泉相报。同时也体现一个人做人做事的品行修为。在职场中，业务能力固然被公司领导看重，因为你能为公司带来更多利润；但有时德行比能力更加重要，因为品行不端正，迟早是祸根。今天，文章从马云员工走留来分析三个职场观点：一是比能力更重要的是品行；二是比金钱更重要的是修为；三是失去信任就会失去事业。

在马云创业初期，除了创业团队以外，还招聘了一些年轻人当帮手。当时公司没有收益，完全是靠马云这些创始人自掏腰包贴补，然后给这些年轻人发工资，在经济上一度非常困难。正是这个时期，一个年轻到杭州很久都找不到工作，马上面临挨饿的危机，这时到马云公司应聘。马云看到他是一个有才华的年轻人，又面临着经济困难，便把他留了下来，并给他发比其他员工更高的工资。

后来，这位年轻人成了公司重要的技术人才。就在此时，他答应了其他公司高薪聘请，并向马云请辞。与他关系好的几个朋友却没有跟他一道离开，而是选择相信马云，全体留了下来。几年后，马云的公司遭遇黄金期，运行进入正轨，有了很大的发展。

此刻，这位年轻请留在马云公司的几位朋友帮忙，希望重回阿里巴巴，可是朋友们全都拒绝帮忙，并且对他说：“当时公司那么困难，你却受到的恩惠那么大，你都没有留在这里，现在看到公司发展好了，你又选择回来，谁知道哪天你又要选择离开呢？我可不敢给你担保！”

这个同事为什么不愿意对朋友出手相助？因为他知道，这个同事道德品行不端正，只是金钱的俘虏，他心中没有情义二字，更不是一个知恩图报之人，如果现在帮他，那么就是纵容他，放弃他，让他离人性正道越行越远，最终是害了他。

这个年轻人的故事也给职场人以警示，警示职场人充分认识到：

1、比能力更重要的是品行。马云认识这个年轻人，他还只是一个落魄的失业者，马云慧眼识珠，觉得他是人才，才收留他，并给他提供展示能力的平台。当他成长为公司重要的技术人才时，却选择离职。当然，人往高处走，水往低处流，这个年轻人凭能力吃饭，有高薪必然趋向有利一面，也属人之常情。显然，在这个崇尚“森林法则”的社会，能力固然重要，但如果以丧失品行、忘情负义为代价，公司还不如选择一台可靠的机器。至少，机器不会选择主人，更不会背叛主人。能力不足，可以多平台多渠道培养，如果品行存在问题，就可能是一颗“定时炸弹”。因此，从公司角度出发，如果在能力强但品行差与能力弱但品行好之间做选择，相信超过半数的公司都会选择后者。由此也提醒职场人，比能力更重要的是品行，与其思考如何混迹职场，还不如加强品行修养。

2、比金钱更重要的是声誉。声誉就是职场名片，就是混迹职场的“通行证”。在当前奉行个人“信誉”的经济社会，当然是声誉越好越吃香，声誉越差越寸步难行。这个年轻人崇尚“金钱至上”的价值观，穷困潦倒之时满足于马云的“小庙”，当见到更大蛋糕之时，立马倒戈相向，当马云公司风生水起之时，再次利令智昏，想吃“回头草”。被金钱轻易左右，而置恩情、道义、职场规则于不顾，这样的人自然失去职场声誉，无论能力多强，缺失声誉的“通行证”，始终进不了职场大门。因此，职场人对待个人声誉要像对待银行卡的“信誉值”一样，用职场规则、人情道义、人性情感约束职场言行，努力擦拭自己的声誉“名片”，只有保持良好的“信誉值”，无论到哪里，都会成为“香饽饽”。

3、比事业更重要的是道义。有人问“道义”重量多少？市值多少钱一公斤？其实，这个问题是对当前人性得失的一个真实呈现，突出地反映当前社会价值观、人生观的趋利扭曲等问题。当年，年轻人选择背信弃义跳槽，置马云恩情于鼓掌之间，相信他内心深处已将“道义”置于“鸡肋”之位，在他的价值观中，认为事业与道义是两条平行线，两者之间没有交集，只是一道单选题而已。其实，成性存存，道义之门。遵循道义，才是追求美好生活的核心关键。当年年轻人轻易放弃马云给予的工作机会，其实，他放弃的不仅仅是工作，还放弃了做人的道德与正义，放弃了整个职场的“通行证”，也放弃了追求美好生活的底线与资本。由此启示职场人，道义是立人之本，道义是美好生活之门，只有讲究遵从道义，才能事业通达，实现美好人生。

职场不只是利益场，更不仅仅是逐利场，因中国传统因素的存在，它更像是一个人性、情感与利益的博弈场，如果职场人只用传统的眼光，不用科学的发展的眼光看待职场风云变幻，注定会职场失败。当然，如果职场人只用逐利的价值观、人生观看待职场得失，同样注定职场失败。因此，职场成功不仅靠能力，还需靠品行。

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