职场和生活中难免会遇到小人，不仅恶人先告状，还会在背后各种使绊子，让人不爽。
今天有一个鲜活的案例，面对同一个小人，朋友和上司的做法大相径庭。
1、朋友的做法：
我跟公司的一位同事非常不合，原因是他刚来两天的时候，就去副总那里说我不给他工作，排挤他。最后是集体开会，在会上将工作分开，那时他来不到一周。
对此，我觉得非常不舒服，就对他是不闻不问，他也跟更多人说我排挤他，担心他抢走我的工作。我从来不主动帮助他，结果他工作频频出现失误，同事隔三差五过来投诉。
说真的，听到投诉我是非常开心的，心里甚至会想“活该，让你背后给我使绊子，嚼舌根子”。
应对方式：明摆着不跟你交流，不说话，你对我不好，我也不能让你好过了。
2、朋友上司的做法：
他已经入职三个月了，对我们新领导的管理是一点不服从，只听从副总的管理。
我们领导从来不会明面上让对方看出她心里的不满。
她听着我这位同事所有的抱怨和牢骚，但就是不动声色。
当她不再安排他工作的时候，他的意义和价值就不存在了。
现在领导对外声称，他不是部门的人，就等着副总来找。
领导应对的方式：永远笑脸相迎，但心里非常清楚要怎么去处置对方。
3、对待恶人先告状的建议：
首先做好自己的事情：
业绩漂亮是职场中生存的根本，也是说话有底气的根源，给告状的人以最有力的反击。
经常和管理层沟通：
人是感情动物，经常去找管理层聊聊，说说工作近况，谈谈感想，问问领导有何指教，心近了，保持信息畅通，更容易获得信任、取得支持。
信任的合作关系，即使有谣言也不会有大问题，若本身关系脆弱，少信任，多怀疑，一句煽风点火的话，也可能掀起飓风骇浪来。
选择合适时机一击命中：
既然是恶人先告状，通常大多是子虚乌有，在大家不明真相时混水摸鱼。
找个合适的时机，做好准备工作，比如会议或三方论证等，把事实摆出来，真相浮出，谣言立即溃散了。
下次再故技重施，就不起作用了。
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