小G在一家企业做运营管理工作一年，像流水线工人一样，每天来一件事处理一件事：门店早上到货不及时、上午活动没生效、中午最热的时候空调不制冷、下午没客流没销售，晚高峰因为客流大丢失了部分商品……焦头烂额，晚上加班周末加班，虽然投入了时间和精力，但无法获得成就感，也不明白自己接下来有什么发展空间。他想了想，决定辞职。
试问，是谁的错？
废话不多说，直接亮答案：领导的错！
很多领导都想当然觉得员工离职，是下属扛不住压力，是下属业务能力不强，“我给他规划了远大前程，他怎么不思进取？”
看看，就是因为有这样永远指责别人、从不反思自己的领导，才有了这么多下属的悲剧。
我们的下属，为什么会像流水线的工作？
我们的领导，到底有没有规划好到人的工作计划？
我们的领导，到底有没有跟踪每个人每日的工作进度情况？
我们的领导，到底有没有及时和员工沟通，解决员工工作中的问题，及时帮助员工提高工作效率？
我们的领导，到底有没有帮助员工建立基本的时间管理、沟通技巧、协调能力？
如果作为领导，只会做事，不会管理，那注定无法在领导的岗位长久！
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