如今社群早就被说烂了，可任然有很多人不遗余力的去做，心有余而力不足，到头来还是无法做好社群，
甚至也有很多人已经唱衰社群，说社群已死！说的很对，也许你的社群早已死亡，但不代表社群这个领域已经死亡。
正所谓10个社群9个死群，还有1个半死不活。说明真正的优质社群少之又少！成功一定有方法，失败一定有原因。
那么究竟是什么原因，让我们辛辛苦苦运营的社群最后变成了死群呢？在做过了很多社群，研究了大量的社群后，我发现造成死群的原因主要有以下8大：
一、没做好定位
不管你做任何群，首先都要有一个清晰的定位，定位可以说就是一个社群的灵魂，你能给别人带来什么价值，这也是吸引别人加入你群的主要原因。
因为人都是趋利避害的，比如我们现在做的社乎，定位是：专注社群的自动化引流和变现，我们在开始做之前就已经想好定位了，这样才知道接下来围绕这个定位怎么做。
二、没有群规
正所谓无规矩不成方圆，任何社群想要正常运转，就必须要设定相应的规则，规则不是用来看的，而是用来执行的。
破窗理论认为一个环境中出现不良现象后，如果被放任存在，也会诱使其他人跟风仿效，从而变得一发不可收拾。
导致现在很多群里各种乱七八糟的信息满天飞！这就是没有群规或是没执行群规的后果，也是很多群沦为死群的重要原因。
但是相应的群规也不能太过于严格，否则会导致群成员因害怕不小心触碰到群规，而不敢在群里积极发言。
所以群规也要适可而止点到为止，给不是故意违反群规的人一个悔过自新的机会，必要的时候也可以杀鸡儆猴。
三、没有门槛
进群门槛的高低决定了社群的质量，足以说明门槛对于社群的重要性，因为免费的或者是轻易得来的东西，人往往都不会去珍惜的。
没办法，人性就是这样，所以设置门槛一方面是为了筛选出精准用户，另一方面也是为了让群成员有得来不易的感觉，从而才会懂得珍惜。
门槛一般主要有两种，一是付费进群，二是分享进群。
所以在做社群的时候，千万不要为了追求数量而忽略了质量，如果没有设置好进群门槛，导致群中什么人都有，也有不少是为了发广告而来，无疑相当于是为以后埋下了不好的伏笔！
四、缺少价值输出
所谓是建群容易维护难，通过持续的输出价值，建立跟用户之间的信任关系，建立好社群的价值输出体系和内容体系，你输出的内容和素材如何获取，这是每个做社群的人都需要思考的问题！
只有源源不断的输出有价值或有趣的东西，让群成员能够获得他需要的东西，感受到这是一个用心在做的社群，相应的群成员也会回馈给你更多，这也是打造社群品牌、提高活跃度的重要方式。
五、缺少互动
我们建群最重要的一个目的就是，快速拉进跟成员之间的距离，通过输出和互动逐渐建立起信任，没有互动就没有信任，没有信任就没有成交。
现在很火的鱼塘理论大家都知道，一个群相当于是一个鱼塘，当你建立了自己的群，把鱼苗引入鱼塘后，还有一个养鱼的重要过程，把幼鱼养大离不开持续的互动和输出，
很多群建立后都没有先把鱼养大，一上来就开始卖货，导致最后变成了你一个人唱的独角戏，这也是很多群被成员屏蔽群的原因！
六、没有持续运营
一个好的社群离不开持续的运营，建群只是开始，还需要我们持续不断的运营和维护，定期举办一些好玩有趣的活动，比如抽奖、打卡、分享等，
建立引流体系不断吸引精准的用户加入社群，这样才能保证社群的生命力，让社群持久的运营下去，实现裂变式的快速发展！
七、缺少创新
移动互联网时代让信息快速更迭，而每个人都有喜新厌旧的心理，我们每个人的选择也越来越多，导致很难让人持续热爱一个东西，
群成员往往在参加完了一个社群活动，得到满足或有所收获之后便会离开。因为人总是对新鲜好玩的东西有着极大的兴趣，以便保持自己在网络上的存在感，缓解无聊和空虚。
社群也需要注入新鲜的血液和创新以保持活力，必须持续不断的探索出一些新鲜有趣的玩法，学会站在用户的角度思考，让群成员有足够的新鲜感，给群成员足够留在社群的理由。
八、缺少意见领袖
意见领袖一般往往都是群里最活跃的那些人，正是有了这样一批人才让社群保持活跃度，可以把他们设置成为群管理员，不定期发放一些福利作为激励，让他在社群有了一定的责任感和荣誉感，从而产生正向的促进作用。
而作为一个社群最重要的群主，如果很少有时间在群里互动交流，这样的话就必须邀请一些意见领袖加入，或是发掘出意见领袖，这对社群的发展至关重要，
他们可以说是一个社群真正的灵魂人物，而群成员往往都需要这些意见领袖的带动，才能保持这个社群的价值和活跃度。
除了以上8大主要原因，还有其它一些原因也会产生影响，比如群里男性过多缺乏美女，如果全都是一群大老爷们在聊天，如果有了美女的加入可以让这个社群变得更有活力。
总之用心经营你的社群，时间不会亏待任何人，你也会收获一批愿意跟你玩的忠实用户，这也是对做社群的人来说最大的收获。
社乎：专注社群自动化引流和变现，让天下没有难做的社群营销。
作者@晨钟说：社乎创始人、知名自媒体人、社群自动化第一人。
网友评论