时间过得太快,2019年最后一周了,也是多事之周了吧。
先说坏消息。“优秀员工”没了,就因为入职时间晚于2017年12月31日,是在2018年1月1日入职的,微笑.jpg。我知道领导也努力争取了,让人事严格确认是否够格;并且还承诺明年一定留给我。然后,这个机会就落到Yang那里——比我早来半月,再叹个气哎。Yang私下还找我说,虽然内心坦荡,表示她也够格;但后来还是微妙了两天,才逐渐恢复常态。她算捡漏,也不算;我算吃亏,也不算。所以,这件事倒是没化大,而化小,也算介于be和he之间的常规ending了。
然后是并没有让人心情好的“好”消息。涨工资的事情,领导问了,但问的是“涨了吗?人事找你了吗?”收到我的否定回答后,圆了个“今年业绩的确不好,xb总当时没给明确回复,我再去确认一下”的理由。心当下凉了一半,但又想起领导提的那会是在国庆前,国庆大卖,那现在再提会不会就能得到肯定的答案?因为的确值得啊,我有这个自信的。领导也完全认可,并且还说了我是部门内情商最高的,噗?跟荆棘炫耀,荆棘一碗冷水泼来“那是让你自我消化情绪呢!”orz……但最终还是愿意选择信任领导(也是没办法的事情吧orz
(插入一条:刚写到这里,突然想到,如果年底还不涨,该怎么办?荆棘说,到时可以再问一次。但是如果最坏的结果,还得努力工作,毕竟明年不是“动”的好时机,反而是关键时期,要稳住。哎,领导,请加油!)
第三件是算得上往好了发展的“坏”事——不再限于“情绪漩涡”:对那位部门新人的评判;不再被ZT的消极气场干扰。不论新人奇不奇葩,都与我无关,再加上二手甚至三手消息你不知道中间有多少变形。虽然部门聚会上,那位新人的确奇葩了些,但至少算无害吧——如果把气氛搞尴尬不算害处的话。部门会上,领导明示暗示了她已经觉察了这些,言辞前所未有的凌厉。不知ZT是否能get到,而后在微信群里“好像”有所收敛,但……希望她好自为之吧。深刻理解她,但如果我是她,却会做出不一样的反应来。
而以上这三条“闹心事”,能有如此这般相对良好的结果,就不得不提一位大功臣!对,不是她,还有谁——荆棘!
荆棘真是我的心理咨询师、职场咨询师、生活咨询师。耐心地、温和地、理性地、有效地一一为我化解心结。如何对待荣誉?如果对待失去地荣誉?如何面对暂时的不公平?如何不要片面看人看事,做一个真正“情商高”的人?说实话,我之所以能成为现在的我,至少有一半功劳属于她!从初入职场的小白,到莽莽撞撞更换工作时的不安,到相对稳定后的居安思危,荆棘都充分发挥她善于多立场看事情解决问题的天赋,来帮助我趋利避害。可以说,虽然职场几年,但真的是靠踏踏实实苦干经营而来,也没有(也不会囧)什么所谓的“职场技巧”那种旁门左道来获得目前的成绩。还有很多生活上的,很多我顾虑不到的事情。哦,说到生活,淋雨开关那里仍旧漏水,但逐渐变小变慢,荆棘还买了专门的胶带和胶水——不过决定再等几天看情况,应该水锈会起上作用。
总之,多事之周,皆因荆棘而平稳落地。
希望明年顺利!加油!
啊,明天的(下)要写荆棘的厨艺!
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