相信许多小伙伴们在投简历的时候会遇到这样一种情况：建议你参考STAR法则对简历进行修改，并突出您在专业知识方面的优势。（拉勾网）
首先，我们模拟一个面试场景，这样更能将我们融入进去：
S（situation 环境）：一般会问当时的公司在哪里？规模？分几个部门？然后是 你们部门有多少人?
T (task 任务)：一般会问你们部门主要是做什么？你的工作主要是什么？工作中遇到了哪些 问题？你是如何解决的？
A（action 行动）：项目中你使用了哪些工具？用到了哪些技术点？你是如何开展工作的？那些人协助你？如果解决不了问题怎么办？
R（result 结果）：你的工作任务你完成了多少？如果没能完成你是怎么处理的？
也称行为事件访谈法
(1).访谈开始阶段的自我介绍和解释
(2).了解被访谈人的工作学习经验
(3).深入挖掘被访谈人（一般采用STAR发则）
(4).求证被访谈人所需特质（技术面）
(5)结束语（一般会问面试者你还有什么想要了解的吗？）
各位看官可以根据上述信息合理的运用，愿君拿到心仪的offer！
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本文标题：面试奇淫巧技之——STAR法则+BEI面试大法
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