今年，我们部门要招一名新员工，经过公司统一的首轮面试后，有四名求职者进入第二轮，来到我们部门进行为期一周的实习考察。上午，我们和每位实习生进行了逐一的谈话，其中有一位实习生问了一个问题：公司对新人有什么培训吗？我觉得这不是一个很好的问题，为什么不好我会在后面说。这里就面试提问这件事情，特别是应届毕业生常常关心的一些问题，我想先谈谈我的看法。
在面试的过程中，如果有机会的话，我们是否一定要提问呢？
在我看来是的，但是前提条件是做了充分的准备。在面试的过程中，求职者所说的每句话其实都会给面试官传递信息，虽然求职者都会选择说对自己有利的话，但仍然有些话会传递正向信息，而有些话会传递负面信息。提问也不例外。那么，提问传递给面试官的是什么信息呢？一方面是所提问题本身的内容，另一方面更重要的是问题的背后求职者所做的工作。
所以，如果面试官给了机会，我们不提问的话，面试官可能会有两个判断，一是我们的求职意愿不强，二是我们没有什么想法。无论是哪一种，都会导致我们在面试官那里减分。
提问是否就意味在面试官那里获得加分呢？
并不是，加分减分都有可能，关键看我们提了什么样的问题。
举个例子，我找的第一份工作，是一家业务与我国出口密切相关的公司，面试前我对这家公司做了一些调研，我当时比较关注的是这家公司的发展前景，我自己做了一个判断，就是我国的出口规模一定会持续逐年增长，那么这家公司的前景也会越来越好，但是我又不是很确定。所以在面试提问环节，我对老板提出这个问题，老板笑了笑说我这是在考他，当他说完这句话以后，我马上说出了我的判断，老板直接说你说的没错，就结束了这个问题。
事后总结，这个问题传递给了面试官一个信息，就是我对公司做过一些了解，也有自己的思考和判断，对于求职也有自己的关注点。相信这些都是会带来面试加分的。
入职后，老板在一次对新员工的谈话中，讲到了作为新人在选择工作时要先看大势，要选择有行业前景的单位。当然，这里有老板自夸的成分，但也印证我当时的提问应该是符合老板思路的。
所以，提问确实有可能给求职者带来加分，关键是问出好的问题。
面试中可以问什么样的问题呢？
我的看法是，在面试中我们可以问任何的问题，只要是真诚的。当然，如果你想要隐瞒一些信息，或者你怕问多了会暴露你的一些想法，那就另当别论，这是另一个问题，这里不作讨论。可能有求职者会担心我问多了，言多必失，可能某个问题就给面试官留下不好的印象。确实有可能存在这种情况，就是你所提的问题没有经过任何的前期思考和调研。但只要你在经过充分的调研后，从你的职业发展出发，确实有想要了解的事情，那么作为面试官是完全能够理解的，并通常会耐心的给予解答。
其实，面试看起来是一方对另一方的考察，但实际上是双方交流的过程，既然是交流，真诚就应该是第一前提。一方真诚与否，另一方都是能够明显感受出来的。而对于面试官来说，真诚的求职者通常都会留下一个更好的印象。
面试中如何更好的提问呢？
具体有两点建议：
1.提前做一些功课，记录下自己真正想知道但又无法通过其他渠道获知的信息，一方面利用面试中提问的机会去了解，以帮助自己在求职选择时做出更好的判断，另一方面也向面试官传递一个信息，就是你提前做了功课并且有自己的思考，为自己的面试争取加分。
2.不要为了提问而提问，一方面是因为前面说过的真诚，另一方面也是因为面试提问机会难得，我们要珍惜机会去了解我们最想知道的信息。
最后，再回到这个实习生提出的问题，为什么我说这不是一个好问题呢。因为我觉得这是一个没有必要问的问题。
关于培训这件事情，我是这么看的：
从公司经营角度来看，任何一家公司一定是以盈利为目的，员工能够创造的价值一定要高于公司付出的成本，否则公司就无法经营下去。所以，公司在招人时，一定是先确认了新人具备了胜任工作岗位的基本能力，然后当公司认为需要培训让新人创造价值最大化时，一定会毫不犹豫的安排培训。所以，作为新人，我们不必担心进入公司后，没有培训我们会无法胜任岗位，从公司的经营的角度来说，不会招无法胜任岗位的员工。
从我们个人角度来看，培训无非是两种，一是硬技能，二是软技能。硬技能就是我们的专业能力，最好的培训应该是在大学，大学中所有老师都是某个领域的专家，从专业水平来看，工作后没有人能比大学教授的水平高，也没有人会像大学教授一样每周固定来给我们上课。所以，不要指望外部的培训和工作后的培训，在大学中好好学习才是最重要的。其次，在网络如此发达的今天，想要学习任何东西，我们都可以在网上也可以找到各种各样的优质资源进行自学。软技能是我们的综合能力，这些通常是在大学中不会教的东西，但是同样工作中也不可能能够通过培训习得。软技能最好的学习方式不是培训，而是在每天中工作中，我们通过观察模仿向周围的优秀同事们学习。
最后，总结一下，面试中提问是一次很好的了解我们求职目标，同时向面试官传递很多信息的机会，我们要珍惜这种机会，提前做好功课，在充分调研和思考的基础上的，真诚的提出我们想要知道的问题。
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