应届毕业生求职八大错误认知与做法：简历材质、简历模板、简历内容、简历使用、面试回答、面试提问、穿着打扮、选企标准。
上一篇章我们分享了四个环节：材质/模板/内容/使用。求职面试（上）
穿着打扮
一、穿着打扮
不管是校招、社招、还是日常到企一对一面试，我们都发现一个现象：
有很大一部分学生只是身体在求职的路上，心理还在学生时代。我们叫角色定位还不清晰。说句难听话叫：还活在学生的世界里。
所以，去面试穿着打扮很随意。学生发型，学生服装，戴的近视眼镜都是孩子气的近视眼镜………
在此，列举不被看好的七个穿着打扮以及给五个指南（虽不代表所有企业都会如此，但代表主流认知）
①男士染头发或造型新奇、奇特就不被看好；女士染色比较夸张，造型夸张同上。
②男士打耳钉就不被看好，女士夸张的指甲也不被看好。
③任何部位有纹身或假纹身都不被看好
④男士夏季穿短裤求职会被认为不尊重企业，女士穿太暴露去求职会引起面试官错觉：我们不招应召女郎。
⑤不可以穿运动装去面试，本身刚毕业的学生就显得幼稚，你再一身运动装，面试官还以为你是个在校大学生了（虽然你就是个刚迈出校门的大学生，但你要记住：面试这玩意，面试官的感觉占很大一部分作用）
⑥不可以穿拖鞋去面试，不可以穿超高跟去面试
⑦不可以有异味去面试（狐臭或口臭）
如果有，请遮掩。犯这个忌讳，你几乎百分百被淘汰。
指南一：请正常发型和发色
指南二：男士正常面容，不留须不耳钉；女士正常妆容，美甲不带色，指甲不过长。
指南三：男士长裤长衫或短袖衫，女士职业裙职业装
指南四：皮鞋或商务休闲类鞋子
指南五：万不可有任何异味
选择企业标准
我们每年在十月份招聘小高潮季节，都会遇见很多很多当年毕业生首次跳槽（六月份进入公司）。而占比很高的就是金融类公司出来的。这里不是黑化金融类。
我们问为什么离职啊？
回答：受不了高压政策，太累，考核太严。
我们又问：为什么当初选择它呢？
回答：高端大气上档次啊！
问题出现了：我们择企标准出现了偏差。
为了不给任何行业带来负面影响（不敢乱说，万一被网络暴力咋整？若需要可以私信交流），我这里说几个警惕点就可以了，仅供参考。
①凡是标榜办公环境多么多么厉害的，你要小心喽，因为它生态链很短，只有销售，没啥可宣传的只有用办公环境吸引你喽。
②凡是说在什么什么知名写字楼上班的你也要小心喽，这就是抓住你的虚荣心在做文章喽，如果这个写字楼是他们的另当别论。
③凡是整个面试过程或宣讲过程或介绍过程都在说：他们有多少多少员工实现了买房买车，有多少多少员工屌丝逆袭了，你也要小心喽，这里肯定是一家销售为核心的公司，并且销售考核也很严格的。
④凡是动不动就说他们员工可以轻松过万的收入，你更要小心喽，如果真的这样，这个世界哪里还有穷人啊。
⑤凡是校招或社招，疯狂拉你的，你要小心喽，他们是多么的饥渴啊！为什么啊？因为缺人啊，为什么那么缺人？因为流失大啊。
最后给五个建议：
①最好择行业第一，择岗位第二
因为行业一旦入错，后期来回调整很麻烦。举例：地产行业，你会发现，地产很多岗位都要求有地产行业多年经验。
我的建议是：在好的行业里来回周转你的岗位或在好的行业里降低你的岗位要求。
相反的，如果择岗位第一，择行业第二，会出现什么结果呢？举例：你就认定做财务，只要工资高，行业不在意，结果你去了一个小行业，没干几年，你发现这个行业的财务不行，地产财务厉害，这个时候你想往地产行业财务走，几乎可能性为零。
当然，二者兼得最好。如果二选一，请看重行业。
②最好选生态链健全，部门丰富的企业
比如，有研发、生产、技术、销售、服务、管理的公司生态链就健全。而很多服务类型的公司除了销售就没了。
③最好选一般纳锐人企业去面试，选股份制公司去面试（小规模或个体户就算了，如果不介意你也可以去）
④最好选百人以上企业去面试
⑤最好选企业里有专门的人资部门的公司去面试
这一项很重要：一家企业能设立人资部门，说明这家企业多少还有点把人当资源开发的意识。
如果这家企业设立有独立招聘岗、培训岗、薪酬绩效岗，那这家公司肯定牛掰。你就祈祷能应聘上吧。
未完待遇（下）：面试问答与提问
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