（作者：书香四溢）
工作中我们总会遇到很多奇葩的同事，但遇到最多的，恐怕因为各种不满，背地里私下说领导坏话的同事。这些同事，或者因为对工作安排不满，或者因为对领导态度不满，或者因为对利益分配不满，总是满肚子的牢骚坏话，遇到一个人就恨不得一吐为静。遇到这样的同事，最好要注意以下几条：
一、尽量避开单独相处的机会。
这类型同事，通常只要一有与你私处的空间，就逮着谁是谁，私下把对领导的不满全部发泄出来。不仅试图改变你对领导的看法，还试图把你拉入他的阵营，让你赞同和表态。如果你试图去纠正他的行为，他还会说你跟领导就是一路人，把你也贬低进去。遇到这种人，最好的办法就是避而远之，没事不要跟他在一起，避免你们两个人是一路人的嫌疑。
二、不要轻易表态同意或反对。
如果实在是避不开，就让这类同事自己说自己的，笑笑就好了，千万不要表态。一旦你表态同意，他八成的反应就是跟你倒更多的料，让你一起吐槽，以后万一领导追究起来，他会拉你当挡箭牌，说，“又不是只有我一个人讲，某某也讲了啊”。这样你跳进黄河也洗不清了。一旦你表态反对，过几天“你是领导走狗”的谣言，又会传到整个单位。
第三、不要轻易向领导反映他的情况。
有些同事实在忍受不了，就私底下向领导反映，说“某某老是爱在背后说您的坏话”。这样做其实不可取，因为领导知悉后，一定会找他谈，而他肯定也会查到告状的你，会把领导对他的意见，全部转移到对你的身上，逢人便讲你私下告状、出卖同事的行为，让你在单位抬不起头。
当然有些同事并没有坏心，只是说说领导发泄发泄而已，并不是病态的那种满腹牢骚，我们也要注意甄别，适量的骂领导，还是可以增进同事之间的信任和感情的。
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