不同性格、不同管理风格的领导有不同的差异，但和领导相处，有些处事底线则是以不变应万变，总结下来以下四点：
1、莫辨解
人的思维习惯从来不会轻易改变，更何况领导站的角度有些时候并不是我们能时刻考虑周全的。
不管你有什么委屈，有什么样的不同观点，只要领导认定的事情，不要在领导提出意见或者观点的时候直接反对或辨解，除非你很清楚领导对你的认可比对自己更高，否则当下他不会自我否定，如果不是原则问题，你可以带着疑惑确认好行动要求之后先去执行，服从是领导哲学的基础，但在执行的过程中，一定要定时反馈，同事地上自己的看法和解决办法。
2、事实求是
领导不是傻瓜，在领导面前，千万别耍小聪明，别挑战领导的智商。。
实事求是反馈事情的进展及结果，不要随意夸大事实。职场江湖，该遇到的，你一个也不会落下，同样领导也一样，有的事实9成真实+1成添加剂，领导可以睁只眼闭只眼，但过于夸张，一定会让领导有所警觉，当实际差异大的时候，你的个人形象在领导心中就会刻上各种“不靠谱”的烙印，永不磨灭。
3、不抱怨
职场中，抱怨是忌讳，及其影响团队斗志，挑战领导的权威。
企业更需要会解决问题的人，而非制造问题的人。建议调整心态，了解问题出现的根源，然后想好2套解决办法，然后找领导沟通，获取支持与资源。
4、及时反馈 有始有终
对领导安排的事情，一定要及时反馈事情的进展，即使事情处理得不如意也要让领导提前知晓，这样会让领导感觉备受尊重。
和领导承诺过的事情，一定要做到，也要画一个句号，千万不要虎头蛇尾，甚至不了了之，这样会失去领导的信任。
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