培训市场中，讲师的发展如日中天，特别是最近看到的TTT培训和收到的讲师资源，非常的多。各种课程，将各种方向的讲师，数不胜数。这么多都在向往讲师这个职业，都在去学，对培训市场而言，发展了和壮大了。企业的对讲师和课程的可选性增多了，多也就意味着要有开始有条件，有要求开始出现。今天不聊对讲师和课程的要求，简单分享下讲师的合作选择。
讲师与讲师经纪合作：
讲师发展起步和成长期，与讲师经纪合作，能很快的提升自己，提升知名度，提升课量。让讲师的推广阶段省时省心省力。经纪会给讲师配备专门负责的助理，在合作期间助理对讲师全面对接和安排。会帮助讲师省去对接中的一些琐事。既然是合作，讲师经纪是需要从讲师的课酬中提取一定的比例的，所以，讲师的收入可能会要比自己与培训机构合作课酬要少点。
讲师与讲师经纪合作有两种：独家合作和松散合作。
独家合作：讲师只有该家经纪公司合作，所有课程都需要通过与其合作的经纪公司来安排。
松散合作：讲师会与多家经纪公司合作，也会与培训机构合作，再有课程时，本着先到先得的原则。
讲师与培训机构合作：
讲师发展到成熟阶段后，随着对培训市场的熟悉，有的开始脱离讲师经纪，直接与培训机构合作。这样主要是课酬的收入上会相对高一点。可能自己平时也时间充裕，应对前期沟通和对接，也游刃有余的。一般这个时候的讲师，都会提前形成自己的合作标准文件，在初次与培训机构合作时，直接给过去，伴随着合作次的增多，培训机构对讲师熟悉，后面在合作的工作就很自然，比较通畅了。
讲师与培训机构合作，也是多家机构同时合作，先到先得。
无论讲师的选择那种合作方式，都是基于自己实际情况出发，并无绝对的好与不好之分。长江后浪推前浪，一代讲师有一代讲师的风格和特点，在其成长周期中，核心是不断迭代课程，适应市场。
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