十年时间从考生到评委，看到了很多以前没有注意的地方。特此记录。或许可以对参加基层公务员面试的亲们提个醒。

        2018年末参加基层遴选面试，担当评委。考生共四组，我所在的三组共19名考生，其中4名男生，15名女生。得分90分以上的共4人，2男2女。

     一、着装与行为

        1.得分90分以上的4人都衣着整洁得体。得体的衣服是对人对己的一种尊重。没有人有义务透过你的油腻看出你的实力。

        2.着装必须要和应聘岗位相适应。像政府部门基层工作人员宜干练，宜庄重。忌黑蕾丝，忌大红唇。

        3.有些考生有抖脚、转笔的习惯。俗语有“男抖穷，女抖贱”的说法。这些动作有可能会踩中评委的雷区。在应聘时，应去掉任何可能会让别人不舒服的动作。最好是泯于众人矣。

        4.进入考场后，考生的微笑表情和礼貌举止很加分。

        5.不论考官是否用普通话，考生最好都用普通话。这是展示自己标准普通话的良好途径。

     二、心理素质

        1．心理素质是一种很重要的能力。某种程度上，它甚至比实力重要。没有良好的心理素质，再好的能力都无法展现出来。有3个女生因为太过紧张，完全没有正常发挥。

        2.心理素质可以通过平常的锻炼来加强。推己工作，可以在多个场合有意识的培训心理素质。

        3.即使再紧张，在进入考场时，一旦入坐，需集中精力倾听主考官的介绍。并记清重要事项。

     三、性别差异

        1.在如何安抚一个企业时，4个男生中仅有1个男生提到了共情。而15个女生中，仅有3个女生没有提到共情。女性在体谅别人心情上，确实比男生更具有先天亲和力。

        2.世界对女性天生会降低期望值。尤其是对不太漂亮的女生更是如此。所以女性更努力，会比男性更容易超出别人的预期值。而不漂亮的女性如果干得漂亮，会让人觉得异常惊艳。反之，如果漂亮女性干得不漂亮，会让人更加失望。

    四、思维方式

        1.在回答对错题时，需首先明确对错。再逐个分析。

        2.对所有题目，应按照“一二三”的题纲来逐个回答。忌一团粥。

    五、工作思考

        1.一个优秀的工作人员应该是设身处地的多角度考虑。站在企业角度，应如何开源节流。站在政府角度，应如何安抚和扶持。所有的策略和方式应真正的接地气，要考虑是否具有操作性。

        2.基层工作人员要牢记多收集多请示多汇报。做好润滑油的工作。负责人员则需要多考虑如何整盘操纵，做好每个环节的承转结合，直至收尾工作。

        基层人员像是演员，而负责人则是导演。两人的角色是完全不一样的。

        3.所有事情必须要像硬币一样，要想到两面。并思考如何能把控这两面风险。

        4.借助政府出台政策扶持固然是种解决办法。但绝不能只有这一种方法。依托能找到的资源及现有政策来解决问题，会更加有说服力。

        5.回答问题时，应按照“找出问题--计划方案--如何从思想和行动上来完成--安排布置--责任奖惩到位--定期推进--反盘检查”的方式来进行工作。 

    六、其他

        1.考生需提前踩点。如果考试点很冷，在着装方面要特别注意保暖。

        2.注意讲话音量。在很大很空的考场，可能会有回音。而如果音量过低，又会让人误解为不自信。

        3.注意语速。语速过快，容易出错，且给人急躁不稳重的感觉。说得过慢，又有迟缓嫌疑。建议参照新闻联播的速度。

        4.注意节奏。有节奏的讲话可以让受众更关注的倾听。

        5.注意无声交流方式。在回答题目时，如能带有微笑是最好的。如果不能，就集中精力的看着对方一排考官认真回答问题。注意眼神交流。

   七、做评委需要注意的地方

        1.需倾听打分标准。记清优、良、中的上下线。

        2.拿到题单时，自己在心里估算需要做到哪些内容才能是满分。

        3.在打分时，严格按照标准对照打分。

        4.在前三个打分时，除非特别优秀，否则不宜出现最高分。

        5.要严格摒除个人的强烈喜好。