IT行业的科技公司们一直苦苦追寻传说中以一当十的超级程序员，最新的研究表明确实存在这样一小撮效率奇高的“程序金刚”，但是一位普通程序猿如何能够蜕变成代码金刚呢？
下边总结了导致程序猿效率低下，影响大家升职加薪的36条恶习，总的来说归为代码组织、团队工作、写代码、测试与维护四大类。
代码组织
1.总是说“一会弄好”，但从来不兑现。（缺乏任务管理和时间管理能力）
2.坚持所谓的高效、优雅的“一行代码流”，事实上，可读性才是最重要的，聪明是第二位的。
3.无意义的优化。（类似网页大小之类的优化最后再做）
4.不注重代码样式和风格的严谨。
5.使用无意义的命名。
6.忽略经过验证的最佳实践（例如代码审核、TDD、QA、自动化部署等，推荐阅读软件开发必读经典著作：Making Software：What Really Works，and Why We Believe It）。
7.给自己埋雷。（例如使用不会报错的库或者忽略例外
团队工作
8.过早放弃计划
9.坚持一个无效的计划
10.总是单打独斗。（必须强迫自己与团队分享进度和想法，避免错觉，提高效率）
11.拒绝书写糟糕的代码。（日程紧迫的时候可以写一些“糟糕”的代码，这是程序员的能力而不是bug，当然，有时间的时候一定要回头偿还“技术债”）
12.抱怨他人。
13.不与团队分享所学。
14.向主管/客户反馈的速度过慢
15.不会充分利用Google
16.看重个人编码风格
17.带着个人情绪看待他人对自己代码的评论和注释
其他之：糟糕的办公室政治
这一条是给那些在公司工作的人们的。你和其他人一起工作，但这反过来又会引起冲突、分歧、争论等等。许多开发人员十分傲慢，总认为自己是正确的，即使他们知道自己犯了错，他们中的一些人也永远不会承认。我不是说这是大多数开发人员，但我认为我们至少会遇到一位这样的人。我听很多人说，他们的团队非常棒，成员之间相处得非常融洽，这很好，但不是所有团队都是这样子。
很多时候你们会在想法和解决方案上发生冲突，试着表现得老练和对对方的尊重，但同时，也不要太容易就被说服，尤其是当你对自己的提案非常有信心的时候。
不要大喊大叫，不要骂人，千万别做这些事情，这什么用也没有。
如果他们开始这样对待你，你就离开，做一个更强大的人。
如果你不幸遇到了一个十足混蛋的团队成员，他完全不听理由，你除了想办法避开他之外，别无他法。
在某些情况下，你可能不得不和你们的领导交谈，不过我还是建议你先和那个人谈谈。
写代码
18.不懂优化策略
19.使用错误的工具。
20.不追求对开发工具和IDE的精熟。
21.忽略报错消息。
22.迷恋称手的开发工具。（不同类型的开发任务需要匹配对应的最佳开发工具，例如Sublime适合动态语言，而Eclipse适合Java，如果你喜欢vim或emacs，并不意味着能用这些工具干所有事）
23.不注重代码中赋值的可配置性。（不养成把代码中的活动部件分离出来的习惯，会导致技术债暴增）
24.喜欢重新发明车轮。
25.盲目地剪切/粘贴代码。
26.应付差事，不求甚解，不花时间搞清楚项目运作的机理。
27.对自己写的代码过度自信。
28.不去考虑每一个设计、方案或者代码库的“副作用”。（一个成功的用例并不意味着“万灵药”）
29.在一个地方卡住了但坚持不呼救。
测试与维护
30.只去写能通过的测试
31.重要项目中忽略性能测试
32.不去核实代码是否真的可用，没有养成开发中及时快速测试的习惯。
33.重大改动延迟推送
34.抛弃和逃避自己的代码。
35.忽略其他非功能性需求。（例如安全和性能，准备一份这方面的清单，忽略这些会毁掉你的所有成果）
36、缺乏学习的动力，不能终身学习，时间久了，跟不上新技术的发展，也相应的会被淘汰。
你有几条呢？一个c/c++学习组织（见简介）欢迎入住
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