怎么看你的领导行不行？
如果你的领导和部门有以下几个特征，你就要千万小心了！
1、整个部门从上到下与别的部门沟通困难
你的部门想要别的部门配合的时候，人家总有千百个理由委婉拒绝，还叫你没办法挑出理来。
可别人找到你的部门做事时，你们从上到下除了配合没有别的办法，就算有人提出异议，你的领导也置若罔闻。
这是为什么？
因为ta对外没有能力沟通，对外软弱。
2、部门内一言堂
所有的决策都不听建议和意见，全都只能听部门领导一个人的，ta还会告诉你“授权有限”，必须“事事汇报”。
其实对内一言堂，和对外沟通无力是相辅相成的，有一就会有二。
3、乐见团队内部人员撕逼
不止乐见，往往还善于挑唆，挑动群众互相斗法，把自己部门当成宫斗现场，领导自己隔岸观火。
这样的人一般气量狭小，眼界短浅，就算坐到了领导位置，也必将一事无成。
4、请示问题不表态
这样的领导要么就是对业务一头雾水，要么就是不愿意担责，这样的人往往最会甩锅。跟着这种领导，小心哪天一不留神就把你给祭天了。
5、所有的工作要求留痕
任何事无论大小都要求留痕，就连打个电话询问事情都要做个“电话记录单”，部门内部各种备案，巨细靡遗地写好经手人、经办人、核准人、申请人、审批人等等等等，甚至连传达个文件都要所有人签字备案……
这样无疑是提高工作成本，降低工作效率，可领导却乐此不疲。说明什么？说明这个部门本来就没什么重要且核心的事情，或者这个领导本身就没有什么事情要忙，所以才有很多时间盯着这些筋头巴脑的小细节。
这样的领导自然是没有能力对外沟通，更没有担当，甚至喜欢甩锅惯于害人的。
上面这些你的领导中了几点？
如果五点全中，那么真心建议你早做打算，不要在这种无能且无耻的领导手下耗死自己的职业生涯！
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