影视行业这行摸爬滚打十几年，林林总总各行各业的客户接触不少，个人认为，由于中国应试教育的不足，导致不少人对这一行业工作流程缺乏了解，于是总结了一些只言片语，调侃调侃甲方爸爸。
同样是摄像师，有的自带机器拍一天500（也就是常说的五块单），另外一些摄像师则拍一场千元以上。而有些摄像师则自己接项目，例如一部数字电影或者一个宣传片，那就赚的更多了。这样一来，有些朋友就很愤怒了，一样干活儿，凭啥我赚的比他少？
实际情况在于......
你没有掌握摄影接活的技巧！
摄影接活技巧一！
作为摄影师，第一技能是——拍！但是都是拍，里面蕴含的学问可就不一样了。拍专题的话，你需要掌握摄像机参数控制，镜头语言，但是拍微电影呢，除了参数，镜头语言外，你得掌握灯光、蒙太奇等等。如果是婚礼跟拍。。。。。对很多朋友来说，其实会开关机，会用全自动，就可以直接上手拍了。
掌握的技能不同，能干的活儿不同，那么得到的报酬也就是不一样的。
摄影接活技巧二！
立规矩！！不要在第一通电话就确定价格，拍个1分钟的专题片多少钱，做个15秒的广告多少钱。摄像师多少钱等等，摄影这个行业不比卖保险，不是在电话里面就能解决谈妥的。先是在电话里面沟通确定好对方需要的是什么，自己是否可以满足他的需求，然后线下约见面谈，尽量面对面的去沟通。
摄影接活技巧三！
合理安排员工的利益分配！很多工作室没有完善的奖惩制度，老板没有把利益分的很清楚，给员工的工资，都是不知道通过什么统计来的，完全是自我情绪化的，这个月挣得多，我就多发点，挣的少我就少发点。其实对于员工利益这一块，是很多老板最容易忽视的一个问题，但是往往这一点也是非常重要的。放眼望去，哪个做得成功的摄影公司的员工利益分配不是清晰明了的。只有合理的分配好员工的利益：该谈单的谈单，负责拍摄的认真拍摄，拿下单子多的员工给予奖励，拍摄得到顾客肯定多的摄影师也进行表彰。这样就都会各司其职，你干的每一件事情都是有报酬的。这样的公司才能高效率的运转起来，老板也就不用发愁摄影接活的事情。
摄影接活的技巧，今日小编就总结到这里了，希望可以为更多的摄影行业从业者带来启发！
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