前天一外地亲戚打电话说：她已在Hang州XX机场，准备上飞机，来我所在的城市（也是她原先所在城市和她曾读了5年研的地方）去医科大学进行校招，我自然一口应下接待她的任务。临上飞机她还发微信告诉说：已经上了飞机，实时上午10:26，到达时间12:15。
我自夸一下，居住Ji场，这样迎来送往的事情平时不少，而且我都会在事前安排妥当，送行就不用说了，即停即走这是规矩也是常识。接站我一般是让对方落地给我信息，下飞机到提行李15分钟左右，说好哪号航站楼，二楼几号门接一般万无一失。
我是12:00点按时坐到车里，但等落地消息，稍侯15分钟就立即出发。不料半点了也没有声响，发动车慢行至半道一个可停靠的位置继续等，眼看时间过去20+分钟，打亲戚电话仍在关机状态，只能说明还未落地。
人在内部就有一些便利，我拨打了公司地服经理电话，虽说不知哪家公司航班，他也想办法帮我查到了，说是马上落地，果然不过两分钟接到亲戚电话，总算心里踏实了。
接上她路过一家场内中等评价饭店，中午人不多，选一安静角落坐定，自然我尽地主之谊，拿过餐单要她点，没想到离开家乡十多年的她依然青睐家乡味道，服务员一边记一边重复：打卤面、炒灌肠、葱爆羊肉、牛肉炖土豆，听的我只想笑，难道西湖边上这么多年也未能改变一个人的口味。
食客不多，上菜还算快，这会儿我俩边吃边聊，我问她：“校招这么早就开始了吗？像你们这样虽说是经营不错的民营医院（分院）也可纳入正规计划，与其他性质医院平分秋色，选时进校招聘吗？”她说：“我们算着手晚点的，一般在2——4月，因为人手紧，才安排到现在。”我有点理解他们了，平时通个话都是三言两语结束，我没啥事不会打扰她，知道一人要顶几人用是他所在单位机制决定的。
饭毕，已近14:00，我领她到家里休息，正好队友上班去了，也不存在什么不方便的。下午15:00，我给单位打过招呼，开车送她到市里一家酒店，准备次日的招聘工作。
一路上她也才腾出时间说了关于校招的一些事情，这些内容我平时很少接触到，因为工作与校招没有什么交集。
跟着导航走，不知为什么平时不怎么拥堵的快速路也行车缓慢，直到行了数公里后才发现前面有一出事故，造成车辆缓慢通过。正因为慢了，就有更多时间说到她的校园招聘：“往年也有提前做这项工作的，只是招时毕业生都有各种想法，他们一般也不拒绝民营，现在人们观念变化大，就业多元选择已经普遍被接受，而且有的愿意奔南方城市，想要离家开启自己独立闯世界的理想之旅；也有的愿意接受民营竞争激烈的考验；更多的单方认为民营的利益分配灵活，有可能比传统单位收入要好等等。”
但任何地方都没有轻轻松松就可以得到自己所想获取的。她接着说：“头几年招去的有留下来的，也有觉得与自己预想有差距而逃离的。我们招聘也在不断总结经验，尽量在充分筛选的基础上不会要浪费大家的时间和感情，还要考虑费用投入。”
“那你这次准备如何搞？”
“我已邀约所要专业的几位导师，晚间一起进餐，好在当年我的导师还在岗，她帮我约了其他两位，大家可以在轻松的氛围中，简单地介绍一下自己名下研究生的状况，推荐一二给我，当然也要考虑人家本人意愿，咱们最好把工作前置，做到胸中有数。”
说话间她到了地方，我掉转车头回去办公室打卡退班。
次日晚她坐21:03的航班返回自己所在城市，由于把充电器落在我家，下出租我接上她直奔Hou机楼，时间紧凑，就只问了她效果咋样？回我“收了十多份简历，回去向上汇报，多方面筛选沟通，能留下几名就不错了，这已是不言而喻的规律。”
这就是我一个圈外人对校园招聘的初次认知，也许只是冰山一角，但窥斑见豹的规律是可以广泛联想一下的对吧！
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