职场随笔84：在职场中外向型思维会让我们的思考更加正面积极

在职场中，

当我们拥有外向型思维时，

会让管理者的思考更加正面积极。

当下属工作出错时，

如果我们拥有外向型思维，

就会视下属的表现已经尽其所能了，

那么，

我们就不会去抱怨和批评下属，

而是会视出错是一次很好的辅导下属的机会，

这样不仅能够加强双方的关系，

也是在提升下属的能力。

这样去看待问题，

会更有利于我们自己的管理工作。

因此，

如果我们拥有外向型思维，

我们就更容易共情他人，善待他人。

在思考问题时，

就更能从正面积极的角度去看待他人的行为。

这会帮助我们更容易管理成功！