相信每一位管理人员，每天除了要保证业务运行流畅无误，还无可避免的需要花费精力来处理上下级以及同事内部之间的关系，以保证团队的协作；人际关系的能力对于管理者很重要，对于非管理者其实也很重要，也是中国人的职场游戏规则。对于职场人际关系的处理，我觉得并不像大家所说的那么棘手和困难，反而是一件凸显智慧的事，甚至有点好玩。
我可以为如下这些人提供人际关系咨询：
·针对畏手畏脚、初入职场的小白，刚到一个新环境不知怎么才能快速融入群体，很多同事都不认识我，会有一段尴尬漫长的尴尬时期。我会告诉你的老板你的上司你身边的同事其实希望看到什么样的新人。
·针对空降或者初升管理者，其实最难的不是处理下级关系，而是怎样让上级快速信任，这一半是业绩，还有一半就是你的人际处理关系。我会跟你分享怎么做好一个承上启下的角色。
·针对“职场沟通障碍患者”，我可以教会你如何和同事沟通，尽可能降低竞争关系和摩擦指数，让你成为一个受欢迎的人；我也可以教你如何和老板沟通，在恰当的时候提出自己的意见和要求。当然，包括加薪要求。
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001讨论薪水问题 千万不要问别人的薪水是多少，也不要讨论公司的薪酬水平如何，因为在办公室讨论这种问题对你没有任何...
本文标题：话题：办公室人际关系指南
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