模具人的工资为何普遍低了？
最近有个模具老师傅向我抱怨，模具行业工资太“低”了，想转行去做销售，可是人到中年，一切从头开始需要付出太多精力和时间。作为一名模具行业的老司机，就来深度分析，模具人的工资为何普遍“低”了。
以前，在上个世纪90年代初，在全球化的背景下，欧美把大量的工厂挪到了亚洲。那时候，机器声轰鸣，需要大量的模具人才。1995年左右，一个模具老师傅的工资就3000元左右。
随着科技日新月异，大量先进的模具加工设备流入模具行业，加工精度的不断提升，数控化时代的来临，新一代数字化的模具设计人员出现，以及各种各样的自动化设备投入市场，使得模具行业的质量以及速度都有了很大的提升。原来引以为傲的模具师傅慢慢地失去了主导作用，成为了技术含量不高装配工和操作工。没有了地位，哪来的高工资？
怎么解决模具人工资“低”之痛？在我看来，要通过学习提升自己专业技能，以获得更高的职位，提升自己的核心价值。
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要提升工资必须要保持学习动力
为什么说学习能够提升自己的核心竞争力呢？模具行业都是走师徒制，由老师傅带入行，并传授专业的知识。而此知识技能容易陷入停滞或缓慢增长状态。但高薪意味着高能力，模具行业里，每个高级岗位，都需要更高的硬能力才能胜任。作为模具设计师，有了更高的技能，你才能设计更复杂的模具；做为编程工程师，你需要掌握更高的编程技巧，才能在单位时间里产出更高的效益。作为钳工，你需要了解更全面的模具知识，才能提升模具试制的合格率。
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怎么选择渠道学习？
在这个信息化如此发达的时代，怎么选择渠道去学习。我认为最有效的方式，就是看教程视频。视频内涵知识信息多，实操详细，但需要耐心和专注；此外，最常见的就是网站和微信公众号，可以了解学习到自己所需要的知识，没有详细讲解，知识碎片化，效果差。
以上，就是学习常用的几个渠道。只要模具人肯改变自己，主动学习，让整个行业的人才素质提升上去了，就会打破技术的壁垒，让工业注入崭新的动力，为工业化4.0做足准备，到时，中国制造会令国人骄傲。
人生有各式的相遇方式，有一种叫偶遇，人生的拐角处，突然遇到你；有一种叫奔赴，虽千里万里，你一定要找到那个人。还有一种遇见，期望在模具智库遇见你！
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