keep用五级量表收集每个用户对训练强度的反馈，以后推课程时就能更有针对性。这是很聪明的做法。
之前是五个表情，想必也是有这样的想法，但是没有明确的指引是对训练强度的反馈，很容易理解为当时的情绪(截不了图了，练过的自行回忆吧)
思考:定量反馈比较容易变得冷冰冰的，没有情绪感，之前的选表情倒是我喜欢的反馈方式。虽然知道定量反馈可能有利于以后定制课程，但要我说吃力，就觉得自己弱爆了，自我评价也随之降低，并不有利于建立用户关系。情绪反馈不是对自我的评价，而是对当时状态的评价，不会造成自我的损害，而且有种被关怀情况的感觉。
定量反馈与自我评价-keep
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