题目虽鸡汤，但还是想不那么文绉绉的聊一聊。
看题目，有人会问多大年纪属于苦干的年纪？二十五六岁？其实，这个真没那么清晰的定义，只要还没达到你的目标，苦干是必然。初出茅庐、踏入职场，勤奋苦干更是当然，但总也架不住眼高手低、心焦气傲。
时间在浮躁中浪费的特别快，总觉得自己是人中龙凤，却也没实实在在做出什么来。问题在于心态，更在于执行力。
说一下关于执行力，一个老生常谈，却又依旧重要的话题。
海尔用“日事日毕，日清日高”的管理理念，从一个濒临倒闭的小厂，蜕变为享誉国内外的大集团，执行力的力量功不可没。本人也就职过海尔，对这点有很深的体会。工作中体现最多的也是执行力，工作出色的人，执行力必强。
职场愿意帮助执行力强的人。再有想法不去执行，也是空谈。那么，执行力具体指的是什么？
从概念上讲，它包含三个方面：完成任务的意愿、完成任务的能力、完成任务的程度。
用三个小故事来分别解释这三个方面：
1.我上学时有个哥们，一直说暗恋一名女孩儿，却从来没有展开追求。他并不是不知道怎么追女孩，在给别人建议时，他头头是道。问他为什么不去做？他的回答总是“还不到时候，等等”。等着等着，然后就没有然后了。
此乃缺乏执行的意愿。
2.一群老鼠开会，研究怎样才能躲避猫的袭击。有老鼠提议说：不如在猫脖子上挂一个铃铛，猫一靠近，我们就能听到然后逃跑了。大家纷纷赞同这是个好点子，鼠老大决定就这么办！
那么问题来了，谁去挂这个铃铛呢？所有老鼠都低着头，谁也不愿意接这个任务，做就等于死。直到鼠老大去世，这个决定依然没有被实施。
究其原因，是老鼠们根本不具备执行它的能力。
3.一室友曾计划跑步减肥——每天坚持跑步半小时。一个月来，他基本一天也没落下，但减肥大业毫无成效，这让我困惑。
陪他跑了一次，明白其原因：半小时里，10分钟他在做准备工作，10分钟在溜达休息，剩下10分钟才是真正运动的时间。
执行程度低，看似完成了目标，实则收效甚微。
三个故事，都是缺乏执行力的表现。在职场中，而执行力强的那些人，总是晋升最快的一类。
你可能要问了：道理我都懂，可为什么执行起来这么困难呢？
在这将执行力不足的原因总结为三点：1、目标定得太离谱，2、想得多却做得少，3、拖延后潦草收场；
怎么提高执行力？梳理了几个小方法：
1明确你的目标
不要目标过大，达不到。目标超过个人能力、目标过大、周期过长、不能分解、指向不明、不掌握资源等等，都会导致目标难以执行。
设立目标时，要又明确性，根据“SMART原则”（不懂自行百度），来衡量已定目标是否明确。
2将大目标分解成多个小目标
目标过大、周期过长的任务，不知道怎么下手。试着将一场马拉松分割成几小段来完成。
3给自己设定奖励机制
达到一个制定的阶段性目标，奖励下自己。
4寻找伙伴一起
让伙伴加入，相互监督激励，再执行力上比较下。
6告知周围人你的进度，让他们监督你
有时候别人的监督，会让你硬着头皮也要去执行。
8制定一个自己难以承受的惩罚
在职业成长过程中，执行力才是最好的成长剂。脚踏实地的干胜过一切。
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