真是被气笑了！
来公司三年，做出各种成绩，竟还不如在领导面前多刷脸来的好处多，三年了职级未涨，就连绩效都没一个B，那些干的不如我的，倒是个个升上去了。真是没处说理去。
心情很不舒服，就给经理写个邮件，询问我为什么得不到一个高绩效，我干了那么多成绩出来，为啥比不上那些？经理转手把邮件发给主管，而主管给出了几个很奇葩的理由，我真是笑了！
1、理由一：我加班时长没到组内平均数，那烦请他拉一下去年的加班工时，再想想为什么过了年我就不加班了！
2、理由二：我一个人带着孩子，很多工作做不了，没法安排我出差或投产。那请他看看去年，我双休加班有几次，周末加班多少天，国家法定假日值班了几天，再看看那个所谓的牵头人加班了多少？她一个项目总牵头人，每次值班自己都不给自己排班，安排我们下面的人去，这合理吗？
我为了加班完成工作，整天整天的把孩子一个人丢家里，逼她独立，自己上学自己做饭自己写作业，孩子为此受了多少委屈？她才八岁啊！我这样的付出难道还不够？他眼里看不到我的付出我的成绩，那我做这些又有什么意义呢？我的苦孩子的苦又是为了什么？图啥呢？
3、理由三：我跟组里人关系紧张。我呵呵！我只跟一个人发生过冲突，就是那个所谓的脑残牵头人，随意安排工作，不落实具体情况就敢硬性要求加班，还乱改动我做好的数据，导致兄弟部门不满反馈，我只不过要求她以后不经允许别动数据，这也是我错？这锅也得我背？莫不是他俩有什么亲戚关系？不然怎么会这么袒护？更龌蹉的猜测咱也不能那么不厚道的揣测了。
总之，本来没那么不爽，看到这牵强附会的回复我更是无语了。既然如此，我也该清醒了，不要再做些无谓的挣扎了，争取什么上进呢？
完成自己的任务就完了，莫表现莫上进，上进的路上没有我一个中年单身带娃妇女的地方，算了算了吧！
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