1.可干心态
有了新的想法，首先要想这件事的好处是什么，能给工作带来什么新气象，如果可行，那就直接开干；然后再说，现有的条条框框是否允许，如果不允许，可以做哪些调整、哪些突破，哪些底线不能逾越，然后找出一个最优解。即使最后因为底线问题不能干成，也不要紧，说明条件尚不成熟，记下来，一旦条件成熟，马上执行。
相反，如果上来就把条条框框摆在前面，这也不行，那也不行，对于有创新想法的人不啻为一种打击，对于事业更是百害而无一利！因此，现实中不是缺少创新的想法，二是自发地把创新的想法扼杀了，条条框框太多。所以，可干思维是向前看的思维，是开创的思维，与保守是完全相对的。
2.空杯心态
心里预装太多，就无法再装新的思维了。
满杯心态，就是骄傲的心态，满杯心态，就是目空一切、目中无人的心态！别拿自己太当人，别拿别人太不当人！尺有所短，寸有所长，不随时倒出一点陈腐的水，加入新鲜的水，就不能保证思想的活力，就会思维僵化、不能自拔。
所以，空杯心态是向前看的，创新的心态，与骄傲是完全相对的。
3.服务心态
现在做的好，不代表不可以做得更好。没出现问题，不代表没有问题。
很多人并没有多大的权力，但是岗位职责赋予了他很多的能量，可以影响很多人、很多事，很多人的心态、很多事的进程，把握不好，就是官僚、就是形式，破除的唯一办法就是放低姿态，永远以服务的态度对待工作对象，则无往而不胜。
4.数据思维
一是说事实，不说观点，避免出现误差；二是用客观标准代替主观判断，这样得出的结论也是客观的，而用主观判断去沟通，经常会扯皮、摔锅很久；三是不预设立场，但可以提出假设，用数据加以验证；四是多用演绎（从一般到特殊），少用归纳（从特殊到一般），可以找出内部规律、深挖内部根源；五是找出内部的逻辑，自然理性不同于技艺理性，也就是说，自发完全不同于自觉，自觉地技艺理性需要长时间的专业练习和坚持。
5.传感器思维
第一要破除开关思维，心就行，不行就一棒子打死，刚性太强，柔性不足，工作的尺度拿捏不准，必定是散了人心，毁了事业。第二要树立拧螺丝的思维，螺丝要一扣一扣地紧，一步一步地关，但是关到什么程度、力度大小如何掌握，就需要传感器，不断通过收集、整理、反馈来进行调整。这个感应器就是工作体系、预警机制，“宁可千日无隐患，不可一日无感应”，随时随地的自动传感器，才能保证工作顺利进行、隐患逐步消除。
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