现在有很多单位的领导基本上到了55岁左右这个年纪都会退休，

这种情况不由得让人感觉很奇怪，明明我们国家的法定的退休年龄并不是这样，为什么到55岁左右都需要退到二线去了？

实际上这个情况却是实实在在存在的，已经都是不成文的规定了。

领导干部有任职年龄的限制，但一般都很难当到退休。

其实，这些退居二线的年龄界限早已在各地存在着，只不过年龄段不一致。

众所周知，我国公务员法第九十三条，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

为什么要采用这种办法，有以下原因：

1.年纪大，身体机能下降，工作会力不从心

人在年纪大了之后，身体机能已经下降，毕竟55岁了也快步入老年阶段，很多人已经开始出现各种各样的身体毛病，

各方面的精力已经完全无法与年轻人媲美了，即使他们拥有丰富的工作经验，也不一定能够做好工作了。

比如说：工作量很大，即使身为领导不用做，也难免要盯着，要是任务紧，一起跟着加班，身体就会各种吃不消。可以说这个年纪在一些工作上已经会力不从心了。

2.思想固化，创新力跟不上

到了55岁，基本人的思想上、思维上已经固化了。

学习能力上与接收新事物的理解能力上肯定没有年轻人要快，因为在年龄各方面已经比较大了，

所以接受新生事物的能力也相对较弱，有些东西即使想改变也很难去改变，已经很难再跟得上目前新的形势。

国家单位也好，企事业单位也罢，都是要不断去接收新事物，不断去创新的，毕竟只有创新才能有动力。

如果说思维固化，没有了创新能力，是跟不上时代的潮流。

3.职场逻辑固化

过了55岁的年纪，再过几年就会退休了。

这个时候职场逻辑已经固化，毕竟在长期的职场工作中，形成了成熟的职场工作习惯和职场价值观，

在个人行为和团队相处上都会不自觉的遵循自己的一套方法论，很难有大的改变。

要是有创新的事物在用老的办法难免会有些风险，在办事情的时候，凭借自己过往的经验和老的办法去处理，可能会出现一些纰漏或者是出来不完善的情况。

4.给年轻人更多的机会

职场也是存在金字塔的，越往上走，空缺机会越少。

对于大部分的单位来说也是一样的，领导岗位数量都是有限的，如果说原来的领导不退下来的话，年轻的这些领导就无法晋升到他们的岗位上，也不利于年轻人的工作积极性。

举个例子，在各大招聘网站上，搜索人事专员，一搜一大把，但搜索人事经理或人事总监，就少的多了。

所以说领导岗位是少的，超过了55岁的领导退居二线是为了给年轻人更多的机会。

毕竟年轻人才是主力军，如果看不到希望，难免会打击年轻人的积极性，从而就没有动力。

毕竟长江后浪推前浪，一代更比一代强，给年轻人机会才能为单位带来动力，才能让单位更好的运作。

之所以存在超过了55岁就要退居二线这样的现象，其实就是为了更好的开展工作，

但是国家有自己的规定，单位和个人必须要严格遵守规定，

所以就采用了这种既符合国家规定，又能让单位运作更好的折中办法。

文/老夏

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