01
前两天有张图一直出现在我的朋友圈和各大群中，仔细看看真是让人莫名惊诧。
自从加入地产行业以后，就一路看着从人民群众口中的暴利行业，到了今天类似制造业般的景象。广大地产员工好似流水线上工人，流程标准化，每个人都要成为高周转下的螺丝钉了。
这家FL地产，连午饭时间也要控制了。是不是下一步，该公司的Z老板要问员工：“你小便的颜色是不是黄色的”，来判断有没有高效率工作了。
今年地产行业的资金面特别紧张，紧张了以后，各大老板压力也大，于是广开思路，奇葩事情特别多。
02
这个发文的大概率的背景，我脑补下，切勿对号入座。
Z老板中午要找人，给某某打电话，得到回复是，“老板，我在外面，赶不回来。”再给某某打电话，得到回复是：“老板，我在吃饭，稍等马上就到。”
再下来找某人时，走过集团办公区域，一眼望去，都是躺着或者趴在桌子上睡觉的员工。此时的老板再也忍耐不住了，心想老子tm这么忙，忙的为钱，都如此拼命，你们还有空悠哉悠哉，不由得怒从胆边生。
抄起电话，就找到人力的分管领导，一顿臭骂，说，你看看，我们上半年的排名才23位，目标都没完成，和别人差距越来越大，你们都不着急吗？早说过，中午不能睡觉，你看看办公区域有多少人睡觉？你们怎么也不管管。老板每天忙得和狗一样，这是我一个人的公司吗？
人力vp被一顿臭骂后，估计也是极其郁闷，没办法，赶快对老板的指示加以落实，拟文、上oa审批、发文，所以我们就见到了这个提高工作效率的文了。
难道你们和宇宙第一房企的差距就是在一顿午饭嘛？
03
仅从此文看，该公司似是不懂法。也可能是懂了，但是觉得自己牛，才不管你什么法律不法律的嘞。
建议该公司先去查查什么叫“工作时间”，以后再来出这个通知。简单说，如果午餐时间可以自由控制或支配的，不算工作时间；不可以自由支配的，应计算工作时间。
虽然劳动法规并没有对用餐时间是否计算在工作时间内进行规定，按各地司法实践，一般主要看用餐时间是否由劳动者自由控制或者支配确定：
1、劳动者要随时待命且短暂的用餐时间，餐后就要进行工作的，那么就餐属于劳动者必备的生理和生活需求，属于工作的延伸，一般来说这段合理的就餐时间是计入8小时工作时间的，相当于工间休息。
2、一些单位会对午休时间做出明文规定，一般会在考勤制度中规定，也有的会在劳动合同中标出，相对来说会有一个比较长的时间，可以餐后出去逛街或者处理私人事务，这段时间不属于工作时间，也不属于工间休息，是不包括在8小时工作时间内的。
所以如果该公司改了工作时间，把9：00-12：00,13：00-18：00的工作时间，改为9：00-17：00，那你出这个文无可厚非。
04
我想知道怎么定出来这30分钟的午餐时间的？
按照常理，这个FL地产总部至少200人，如果没有食堂，和同一个写字楼里面的人一起去用餐，我想乘电梯到食堂、再排队、再吃饭，30分钟应该都不够。如果有自己的员工食堂，同时200个人涌进去吃饭，再加上排队，我想也不够啊。
估计是贫穷限制了我的想象力，在我脑海中涌出的画面就是办公区域每个人都捧着一个盒饭，在那里认真的狂吃，边吃边看手表，还剩10分钟、9分钟、8分钟……
难道发布这个文件的人都没有脑子的吗？估计是有脑子，但是不愿意动，更愿意动腿。Z老板发话，“半小时够了吧？”下面的人腿一软，嘴一张，“够了，足够啦，老板！”
05
2018年，极光大数据发布了《2018年中国城市通勤研究报告》，数据显示，广州平均通勤时间为45分钟，在各城市跨城通勤人群占比排行中广州以6%的占比位列第一名，被评价为“最折腾的城市”。
请注意这是平均通勤时间，我相信大部分员工都是分布在广州各个地方，对于那些大部分需要1个小时的普通员工们，为了早上不迟到，赶到FL地产总部上班，最起码7点钟就得起床，更有甚者前晚还要加班到九、十点钟。
让这些员工中午有个午休的时间怎么了？员工是人，不是机器。机器还得定期保养，何况人呢？多半个小时的午休时间，让大家恢复下，有什么不妥吗？
追根溯源，这也不是员工自身一定想睡啊。我们的饮食中由于含有大量的碳水化合物，摄入后，引起血糖上升，必然会导致犯困。这是生理现象，又不是有人故意非得午睡，Z老板你能做到只吃菜，有本事你把中国人的饮食结构给改了呀！
06
最后再聊聊，该公司的HR，拜托发文之前也动动脑子好不好。
拟文也拟得严谨一点啊，“严肃考勤纪律”，你考勤纪律是什么就查什么，和午睡什么关系嘛。
员工中午午睡，只要不违反你考勤纪律按时上班就可以了，不用为了控制午餐时间，行老板之意，非得套个严肃考勤纪律的帽子，这逻辑不通啊！
你们也和老板认真沟通下，别给广大员工看了就和老板的传声筒一样，我知道这个锅不该你们背。但是扪心自问，有没有努力过和老板沟通嘛。有没有和老板讲清楚这么发文的后果，和员工的感受嘛。
HR在公司的地位，是自己挣出来的，不是别人赐予的。
别天天喊着自己是什么BP，其实没有B，只有P。看看这个文就知道HR在这个公司是个什么P了。
建议想入该公司的同行们，先心中默默评估下，喜欢这样的氛围吗？从发文中我只看到了公司老板的骄横跋扈，看到了他潜意识中将员工当机器。
建议该公司的老板，你可以抱着，你不愿意干，自然有人干的心态。可如果是想做百年企业的话，给公司加冕，把员工当人看，这是一个最基本的原则。如果你是想当猪养，那当我没说过。
最后建议HR们，找到一个好老板，比任何都重要，只要他认为“人是目的、而不是手段”，其他差点都无所谓。
提醒广大要跳槽的朋友，记得在面试时问问中午可以午睡吗？
非独立行为能力者请勿入内。本文纯属一个毫无远见和真才实学的小小房地产行业HR从业者的愚昧见解，仅供讨论。
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