错误的魅力，在于它永远始料未及，而错误的价值，在于对人性的精准剖析。
每天疲于奔命的上班族，最喜欢的日子，除了假期，就是年会。
所谓的节假日，无非又是一道选择题：底薪的休息，或是多薪的加班。
而年会必然更受欢迎，吃好、喝好、抽奖好，几倍于工资的年终奖更好。
反正，所有优于平常工资转化率的日子都叫小康。
时至今日，年会上的作秀越来越多，内部员工的表演却越来越少。
为了不让这种“传统艺术”随风消逝，卖力地表演则显得更为重要。
这不，山东某公司年会上，一位高管就以身作则，积极践行“保护传统艺术”的观念。
以反串演员为道具，试图表现大卫科波菲尔的拿手魔术——人体悬浮。虽然因为不胜酒力，导致表演失败，却依然博得同事们的喝彩。
现场，几乎所有人都在欢呼、嬉笑，我却完全get不到点！
除了主持人，没人过问演员是否受伤，没人在意为何他迟迟不起。直到他黯然离场，独自去医院检查，年会依然一片欢乐、祥和。
小小的一段年会插曲，仿佛当今社会缩影，让人看清了框架之下的光怪陆离。
酒桌文化
中华上下五千年，自有酒以来，文人、骚客、高官、乞丐都对其颇有一番怜爱。不知其魔力所在，无酒的饭局却连沉默都打不开。
无酒不下饭、无酒不尽欢、无酒不谈生意、无酒不去宾馆……没有明文规定，酒却成为了打破沟通壁障的敲门砖。
饮酒则贪杯，贪杯必失智，失智则随性，随性必出事。今天侥幸将演员摔骨折，明天失手就可能断送一条人命，或是路人，或是自己，无端徒增伤悲。
恬不知耻
不知道是年终奖让人轻佻，还是虚荣心冲昏了头脑，好好的酒肉年会，硬是开成了哗众取宠的动物园。
高晓松酒驾尚知自省——酒令智昏，你已位居高管，控制不住膨胀就算了，还控制不住酒量？
并不想知道你是为何上台互动（大概你也不需要这种方式寻找存在感吧），只看到了你装模作样之后的不知轻重！
—这个笑容值得一个傻子来守护—
失手摔人不全怪你，酒精自认八分罪；事后以人为乐，不知礼义廉耻，谁来顶罪？那千里之外、以你为荣的爹妈，那桃李天下、寄你厚望的老师，还是那错综复杂、予你温饱的公司？大概没人戴得住这顶帽子吧。
三观不正
鼓掌、呐喊，应该是观众对表演者最大的认同。从这个角度出发，这位高管，您是个好演员；从这个角度出发，各位同事，你们真的是先天脑残。
不分黑白，不问对错，只要职位在你之上，就仰着头、流着口水、学着沙皮狗卖萌讨好，只求日后能在主人的午餐中混到一根骨头。
那些年，象牙塔的教育，你们放到了哪里？让我找找，垃圾桶里那些叫做原则的东西没有署名，是你们的吗？如果想捡，我愿意送你一支笔。
推卸责任
数不清的职场宫心计，告诉我们，如果公司形象受损，谁造成的谁滚蛋，是万能的解决之道。
再不济，附上一封公关专用道歉信，聊表悔意，即可万事大吉。
—高管的致歉信—
就仿佛在告诉世人：我已经说了对不起，你要是不原谅我，就是不给我面子！
恩，我TMD为什么要给你面子？你公司的人犯了错，不先反省自己，不对其身心教育，直接除名就是你维护公司声誉的手段？如果是，真高明！
不难想象，哪天你若得了癌症，也绝不进行化疗，哪里癌变割哪里啊，so easy！妈妈再也不用担心你的智力。
社会险恶
看来贵公司似乎比想象中更鸡贼，除了革职、道歉，您还藏了一手武林绝学——乾坤大挪移。
不用深究演员小哥为何会出面澄清“摔人是互动环节，并非故意”并达成和解，至少您已经成功将责任转移到高管一个人身上。
—演员的澄清信—
一句“高管的失误”就可以为公司【育人能力】正名，这是他个人问题，与公司无关。如此天衣无缝的借口，几乎做到了混淆视听。
只是澄清和革职这两件自相矛盾的事（澄清属实，高管的过失就不至于革职；革职，就证明不是失手那么简单），发生在同一天，着实让人有些看不透这层迷雾。
公司，是能力的孕育场，今朝不能坚守自我，他日如何追名逐利？
年会，是犒赏三军的庆功宴，可以放逐梦想，但不要放飞自我。
一生辛劳几时闲，希望大家都可以在理性中获得应有的快乐。
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