不论在职场上还是在生活中，我们都希望与优秀的人为伍，不仅能学习取经，还能督促自己变得更加优秀。
可很多人刚开始你并不知道他是否值得深交，有些人深藏不露，有些人则是绣花功夫，只会吹牛。交错“朋友”不但不能给我们带来益处，反倒给自己增加许多不必要的麻烦。
要如何判断一个同事到底值不值得深交，你可以从这三件事去分析，基本不会偏差太大。
1、对待问题的解决方法
当遇到困难和问题时，看看你的同事如何解决。
有些人的解决方法是“头痛医头，脚痛医脚”，这很难解决本质问题。优秀的同事会去寻找问题的本质，思考为什么会发生这样的问题，通过数据的汇整、案例的分析、客户的调研等方式找到“病根”，随后连同其他一连串的问题就会一起解决掉。
其次，看他们是否愿意帮助其他人解决问题，是持开放联合的态度，还是自我埋头苦干的态度。
第三，看问题的处理是否能有双赢的结局。有些人虽然把问题漂亮地解决掉，可结果是其他人都不再愿意跟他合作，认为太利己了。所以，即便是再优秀的的个体，如果没有双赢思维，也不值得深交。
2、能否保持不断进取
优秀的人不会把时间浪费在无意义的社交或游戏中，他们清楚地知道自己想要达到的目标，并不断为目标付诸努力。
认真观察周边的同事，看看他们在工作之外都喜欢做些什么，是上网购物，还是读书写作？观察他们有没有很强的时间管理能力，是喜欢拖拖拉拉，还是喜欢高效迅速？与他们深入聊聊他们的兴趣爱好、职业规划、偶像等等，看看你们有没有共同的交集点。
那些总说自己太忙了，以至于没有时间学习的人，其实他们并不是没有时间，而是对自己要求不严格。
不断进取的人表面上不会给你带来什么直接的好处，但是人与人之间都是会相互影响的，靠近他们，你也会受到潜移默化的影响，变得越来越好。
3、是否拥有积极的心态
斤斤计较、爱抱怨是很多人会有的毛病，工作中要远离这样的人。工作是为自己做的，也是在锻炼自身的能力，过于计较，短期内看是占了便宜，长期这样对我们并没有好处。
有些人在面对压力和他人质疑的时候会勃然大怒，反倒怪公司或客户有这样或那样的问题，从不检思自己。
而也有些人多数情况下非常理性，少有情绪化，即便是偶尔的发脾气，也只是对事不对人。他们不会在背后攻击他人，也不爱抱怨工作，能够较好地消化自己的情绪。
甚至在被他人指出具体问题时，能够欣然接受并感恩对方，认为是自己赚到了，这样的同事就特别值得交往。
《格言联璧》中提出四个角度的识人方法：观操存，在利害时；观精力，在饥疲时；观度量，在喜怒时；观镇定，在震惊时。
同理，用文中的“三件事”可以这样理解：在面对问题时，对方的解决方法是什么，是否能做到双赢；即便是在忙碌的状态下，是否能够持续保持进步，不断学习；在面对质疑和压力时，会不会情绪化，能否做到理性和乐观。
如果你周围的同事具有以上三个特点，恭喜你，找到了值得深交的人！
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