父亲送儿子去面试，儿子进了公司以后，大家发现他竟然是董事长的儿子！送儿子上班的父亲和公司董事长并非同一人，那么董事长是谁？
是他的继父？
不，是他的母亲。
这就是无意识的偏见。
无意识偏见和有意识歧视并不相同，我们每个人都有自己的偏见，我们正是通过这些偏见看清周围的世界。偏见不是一项罪名，而是一种需要被认可与缓和关系的心理。
偏见可以关乎种族、性别、阶级教育不公。
耶鲁在2012年做的相同简历实验，让男性和女性投递相同的简历去申请实验室工作人员的职位，女性会被认为能力更差些，并且不愿意提供工作机会给她们，薪水也更少。
多数企业倾向聘用男性并提供更多薪水，价值被视为男性的特质。在重要岗位上的劳动力，存在严重单一化。
机会的缺失是无意识偏见导致的。
世界是不公平的，如果我们希望创造心中的理想世界，那么我们就需要做出努力，我们不需要做多么庞大的工作，只需要去帮助一个和我们完全不同的人。
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我们总是自诩正义，却经常无意识的带上固有思维的偏见，你看，多可笑。 ——2022.5.8随笔
本文标题：【TED】那些无意识的偏见
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