当你看到一个人，开始打量他，并猜测ta为什么穿这样的衣服？是什么职业？（大部分是往不好的方面想的）但是结果却出乎你的猜测之外的时候，其实是一种名为无意识偏见或者隐含式偏见的心理。
二十世纪七八十年代，有一个著名的关于性别的试验，那时候的管弦乐团基本上全是男性，女性顶多只占到百分之五，认为男性在演奏方面更出色。在1952年，波士顿交响乐团进行了一个试验，展开了一次盲眼视听，人员在屏幕后面演奏来进行面试，女性通过面试的机率增加了50%，事实证明男性演奏更出色也是一种无意识偏见。像上述的例子还有对种族、地域的偏见心理，比如同样的简历，来自不同的国家成功率不同，很多公司的高管都是白人。
世界是不公平的，很多人一出生就不平等，像演讲者就出生于喀土穆（世界上最贫穷的国家之一）的女性，是有色人种，是个女人，是个穆斯林，因为这些无法控制他人对她的怀疑和不信任，所以我们要正视自己的无意识偏见，寻找并帮助那些与我们截然不同的人，用我们的行动，来改变这个世界，创造一个拥有平等机会的世界。
敞开心扉，哪怕你认可这些差异与你无关，但是我们都是这个社会的一份子，都能成为解决问题的重要一环。社会中的大问题是就是缺少机会，尤其是因为无意识偏见造成的，但是我们每一个人都有改变现状的潜能，从不同的角度考虑一下，一起来改变无意识偏见，改变世界。
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