打卡分享：01 什么是领导力？
这节课最大的心得是意识上的转变，领导力是可以通过学习学会的，并不是一种抽象的气质，天生的魅力。可以通过各种工具来学习获得，这也是中西方文化和认识上的一些差异。领导力直接关系到员工的表现！曾经一位德国的同事说起过，德国有一句话，大概的意思翻译过来就是，一级（一流的）老板手下都是一级棒的员工，二流的老板带着的往往是三流的员工。这也充分说明了有领导力的领导与下属与员工之间的关系。
课程要点：
一. 何为领导力？
领导力是可以学习的，领导力的核心是一系列的工具。
员工的执行力就是领导的领导力;
老板给员工布置工作要说5遍，布置任务，明确目的，情况分析，看员工是否有创新想法;
领导不要让员工去猜你的想法，明确地沟通，反复确认员工是否真正地了解你的想法。
二. 现在的员工为什么越来越难管？
互联网放大了每个人的个人能力
管理的驱动力在于”怕”，现在的员工很多已经不“怕”了。
三 . 员工难管怎么办？要用游戏化的组织进行管理
1.宏大的目标 目标要清晰具体，跟社会有关
2.清晰明确的规则
3.给予赞美和反馈
4.自愿参与的选择 (书籍：联盟)
职场两大谎言
1.老板说只要好好干，不会亏待你
2.员工说，老板你放心，我会好好干的
对于离职的员工，祝福他，打造全新的关系
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