参加了简书的日更活动，已经坚持了一些时间，每天都在挠头想应该写点儿什么？今天也不例外。
想了半天，不知道怎么写，于是就想写点儿最近发生的事情，分享一下。
然后就想到，最近一直在面试，在面试的过程中发现，很多面试官喜欢用STAR法则，所以今天就跟大家分享一下STAR。
这个法则不是我一开始就知道的，而是总结了最近的面试，百度了一下发现的。
比如：面试官会问你，你过往经历中，有没有遇到过什么难题，你是怎么解决的，结果如何，你有什么收获
再比如：很多面试官，喜欢给你一个场景和任务，然后问你怎么解决，思路是什么。如果你给出了解决方案，那么面试官会接着假设，你的解决方案中遇到了xx问题，你该如何决绝。
这就是典型的STAR。
STAR是是什么？
S：Situation 场景
T：Task 任务
A：Action 行为
R：Result 结果
其实往更加深入的地方想，Situation，其实也表现在了你的简历和自我介绍中，面试官希望通过，你的简历或者自我介绍，了解一个有详细背景的你。所以除了你的本身经历以外，你还可以介绍一些你自己认为做得不错，且比较熟悉的项目，这样既可以为面试官提供面试的素材，也可以把面试的节奏把握在自己的手里。面对自己熟悉的领域，你的发挥也会更好一些。
Task：面试官可以通过你所经历的项目，了解你在项目中所做的贡献，从而判断你的价值。所以项目经历这一块儿要好好的写，尽量挑自己熟悉的，千万不要为了让自己的简历看起来丰富一点儿而造假，因为这样的项目，在面试官几个问题之下，就能判断出来是真是假。
Action：通过执行任务的思路，解决问题的办法，可以了解面试者的工作方式、工作思路是否清晰。所以这块儿一定要想清楚了在说。我就好久次载在上面。
Result：任务的结果好坏不重要，重要的是你要说出你的收获，重要的是态度。
STAR是面试官面试的基准，也是我们面试者应对面试的法宝。所以在面试之前不妨按照STAR法则，去多了解一下要面试的公司需要什么人才，才能在面试的时候，展示自己的优势，争取到话语权。
好啦，今天的暂时就说到这里吧。等我下次有经验了说不定还能继续写。
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