核心思想：
1、 招聘结果：不同行业差异性很大
2、 招聘计划：地区、行业、岗位影响不同
3、 技术升级：技术岗位的市场需求进一步提升
4、 线上、猎头和内推成为企业招聘主力渠道
1、 招聘结果：不同行业差异性很大
房地产、机械制造、消费品和金融招聘计划完成率下滑明显
房地产行业一季度是开工建设期，疫情导致开工建设延后，售楼处暂时关停，经营压力增大
房地产行业处于变革期，政策总基调也并未因疫情而调整
整体上用人策略在一季度偏向于谨慎。
互联网行业招聘计划完成率稳中有升
在线教育、社交、新零售、网络游戏、人工智能等行业因疫情带来机会
行业整体招聘线上化水平较高
2、 招聘计划：地区、行业、岗位影响不同
一线城市重业务类岗位，准一线城市重技术类岗位
金融、房地产、互联网招聘计划回暖
“后疫情时代”，业务类岗位、技术类岗位需求旺盛
3、 技术升级：技术岗位的市场需求进一步提升
疫情让更多的企业意识到技术升级、模式升级的紧迫性，业务类和技术类岗位最受企业追捧。
新一线城市尤为重视技术类岗位的招聘，甚至超越了业务类岗位。
各区域业务及技术类岗位需求量大，华东最重业务，华北最重技术
重点城市青睐业务类和技术类人才，运营人才紧跟其后
4、 线上、猎头和内推成为企业招聘主力渠道
小企业重视猎头，大企业重校招
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