前阵子一条女子入职1个月发现怀孕，公司催促离职的事件上了热搜，这实际上已经是这类事件不止一次上热搜了。还发生过3月入职，5月怀孕，被公司赶去工地上班等等类似的新闻。评论大部分都是“就是这种人才让女性就业越来越艰难”。说实话，看的一阵胆寒。
我去搜了相似的新闻，排除一些隐瞒已婚事实的人，大部分其实就是正常的怀孕而且入职时候确实无法发现或者入职之后几个月才发现怀孕。然而评论中“一入职就开始疯狂的造人，这以后让我们这些女生怎么就业”，这样的话语。说实话，从古至今，让女人过的不平等的从来都不是男人，而是女人自己。
女性的怀孕确实会给许多企业带来压力，但是我几乎没有见过哪个女性怀孕后就在公司养着，什么都不干的。我见过的太多怀孕的女性都一直忙碌的工作，甚至出差、加班。我也见过下午进产房，上午还在公司忙工作的女人。
对公司来说损失的或许是一些他们认为的工作效率，但这绝对不至于将女性在职场排除掉。
而生育完产假4个月，一般都是国家发放基本工资，对企业而言，缺少一个劳动力，4个月，这确实对于关键岗位很重要，但大部分关键岗位的女性，产假在家一般也会处理工作和决策。
最后一点，也是许多面试者提出过的，有孩子后，女性会更多重心放在孩子身上，很难专注工作。我非常想问问，为何有孩子的男性就没有这个问题！在社会上大肆唾弃丧偶式教育的时候，就业却在鼓励。孩子的照顾本就应该是男女都共同担负的，是否有孩子的男性也应一并考虑这个影响呢？
说了这么多，并不是因为我本身是女性就站在这个角度上，我也很清楚许多女性并做不到上面这么好。确实许多人会因为怀孕公司无法辞退而混日子，各种请假早退。也确实有许多养育孩子的女性需要为了孩子不停的请假，无暇顾及工作。这是因为这些人本就不是优秀的员工，与是否怀孕生子并无关系。
我认为公司可以因为一个人的工作态度、工作专业性、工作效率来劝退一个员工，但却不可以因为一个女性要怀孕生子来催促离职。
我始终坚信，在面试时大方的承认有生育的打算，也谈自己对这份工作的想法和期望。一个真正好的企业会因为你的价值而选择你，没必要遮遮掩掩。
对于许多年轻的女孩们，我只想说，阻碍女性职场道路的从不是结婚生子带娃，而是本身的能力、对工作的付出和给企业带来的收益。
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