一个企业，处于生存艰难的时期。于是，迫于无奈，在原有的基础上开始转型。由于整个行业整体也不景气，企业开始对所有人管理更加严格。
从以前的人性化管理到现在的完全机械化管控。同时还调了工资，整体是下降的趋势。
其实本来大形势不好，危难时刻，员工和企业同甘共苦也是可以理解的。但是，各种削减加之考勤制度的超级严格，一下让一些原本打算呆着的人选择了离职。
企业的没落，本来就凄凉。可冷酷的做事风格，让人心寒；忽视员工感受的举措，让人绝望。
或许，在企业看来，目前前景不好。成本超额，有人离职或许也是一件好事。加之市场不好，或许大家都不愿意离职。
可就有那么一些人的举措，让其感到惊讶。或许是意外之惊，又或许是解难之喜。
其实，个人与员工之间的关系，本就是合作。既然是合作，就应该建立在愿意和尊重的前提下。愉快了，可以长久。难受了，可以中断。
所以，谁都不用高高在上。本就是双向选择的关系。
一个能做长久的企业，必定具备良好的管理能力，在自我发展的同时，体恤下属，为其着想。
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本文标题：双向选择
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